在我国劳动法律中,对相关劳动关系有着很多种多样的解释。我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行兵役服役或相关刑事拘留,用人单位停产息工、放长假时都可以对相关的劳动关系进行相应的中止劳动,提供相应的这类证据进行中止劳动合同的签署。

公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗?

根据《汾西矿业集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案》(汾煤办发〔2015〕86号)文件精神,为增强企业活力,提高经济效益,鼓励职工自谋职业,解除其后顾之忧,同时企业达到减员提效目的,职工与用人单位协商一致,可办理“中止履行劳动合同”,根据《劳动合同法》等规定,结合实际制定本规定。

大家在看剧特别是各种法治刑侦剧时

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一、中止劳动合同证据有哪些范围

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此孕期公司和当事人解除劳动合同,有逃避公司应该承担的义务的嫌疑。

一、人员范围

是不是经常会听到一句熟悉的台词

煤文化.CoalCulture.

1.用人单位中止

根据《女职工劳动保护特别规定》规定

集团公司在册职工(包括多经工贸公司大集体职工)均可办理中止履行劳动合同。

“打官司要讲证据的!”

传播时代声音,服务中国煤炭百千万人!

具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经营不善,而中止履行劳动合同。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、中止履行劳动合同期限

小伙伴可千万别当它是一句玩笑话

为进一步优化人员结构,畅通人员退出岗位渠道,整肃劳动纪律,有效推进提效降本、转岗分流工作,规范企业劳动用工管理,近日,山西焦煤霍州煤电制定下发了《允许职工中止履行劳动合同的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。《暂行规定》明确了职工中止履行劳动合同的办理原则、期限、审批程序、办理程序及各项保险缴纳等事项。

2.劳动者中止

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

中止履行劳动合同协议期限暂定为1年。中止履行劳动合同期间,原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行,待协议期满复工后,原劳动合同继续履行。

现实情况中

山西焦煤霍州煤电在册职工(不含农民合同制职工)均可向所在单位提出书面申请办理,办理中止履行劳动合同协议人员的期限暂定为1至3年。

劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务,但是仍然有继续履行的条件,造成劳动合同中止。例如,劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等,都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、办理程序

讲证据真的很重要哦~

凡办理中止履行劳动合同的职工,在中止履行劳动合同期间,停止与本企业的工伤保险、生育保险、井下意外伤害保险关系,需缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费,企业缴纳部分由企业缴纳,个人缴纳部分由个人缴纳。缴费标准以本统筹区的上年度城镇在岗职工社平工资为基础,按本统筹区最低缴费标准进行缴费。

3.用人单位和劳动者协商一致中止

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

职工本人提出书面申请;

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职工按本人签订协议期限一次性预交协议期内约定的各项保险费用个人部分,待协议期满后多退少补。

用人单位和劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如,协议借用、停薪留职等,都是劳动者和用人单位协商一致,中止履行劳动合同。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

根据申请,经本单位人事、劳资部门审核,行政正职签字批准。集团公司机关处室人员由机关劳资科或组干处审核,本处室负责人签字批准;大集体职工由多经工贸公司审批;

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中止履行劳动合同的人员,须在协议期满前30日内向原用人单位报到,提出书面复职申请或继续办理中止履行劳动合同申请,到期不报到按旷工处理。

二、从时间来看,劳动合同中止的规定,一般有以下几个:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

本单位人事、劳资部门组织签订《中止履行劳动合同协议书》,办理中止履行劳动合同手续;

案例回顾

《暂行规定》还对已经缴纳了各项保险的原停薪留职人员、劳动合同手续期满办理等事宜作提出要求,要求已缴纳各项保险的原停薪留职人员,补办中止履行劳动合同的相关手续和补签山西焦煤霍州煤电中止履行劳动合同协议书,但原缴纳的各项保险和比例不做调整,再续办理时按本暂行规定执行;

1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

上报集团公司劳动工资处备案。

静静

职工本人应于劳动合同期满前三个月到所属单位办理劳动合同相关手续,劳动合同到期未办理手续者,所签订中止履行劳动合同协议自行终止;控股公司按照职工劳动合同主体关系,参照本规定自行制定本单位管理办法,对本单位申请办理中止履行劳动合同人员按照程序办理手续,签订协议书,并报山西焦煤霍州煤电劳动工资部、组织人事部备案。

根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定,入伍前原是用人单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

四、中止履行劳动合同人员管理

前段时间,我们几个同事一起申请劳动仲裁,向公司主张拖欠的工资及加班费,可是公司竟然否认长期加班的事实,并要求我们举证。但我们平时没有保留好考勤表,也没有其他证明加班的证据,最后导致主张的加班费没有得到仲裁委的支持,真的好委屈!

作者:韩若楠

2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

中止履行劳动合同人员人事关系介绍到本单位劳务市场统一管理;

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发布日期:2016-06-18

根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且不支付经济补偿金。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

停止支付工资、奖金、津补贴及各种福利。

是啊!打官司就是打证据,有些证据无法提交,自然诉求就得不到支持。所以劳动者平时就要有保留证据的习惯,以免在发生劳动争议申请劳动仲裁时,因证据不足而吃大亏!今天,咱们就来讲讲工作中那些“证据”的事儿~

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3.用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

中止履行劳动合同的人员,要在协议期满前30日内向原用人单位报到,提出书面复职或继续办理中止履行劳动合同申请,原单位在编制允许的情况下,可安排适当工作,但不能超编制安排。到期不报到,按旷工处理,超过60日的解除劳动合同。

其实在工作中

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如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的,也可以作为劳动合同中止的条件,因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止,只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后,劳动合同才终止。

如果公司在孕妇怀孕期间解除其劳动合约,那么孕妇可以向劳动仲裁委员会或者法院进行维权,如果公司并不是因为其怀孕所以要开除其职务的话,应该在其哺乳期过后向其提出解除劳动合约,并且按照相关规定赔偿其应得的金额。

中止履行劳动合同的人员应向社会保险部门缴纳养老保险、互助金、医疗保险等各项社会保险费,企业和个人部分全部由本人缴纳,缴费年限连续计算。社会保险另有规定的,按其规定执行。

像劳动合同、工资条、考勤表、公司规章制度等材料

煤文化:们为什么请这么多诺奖得主?他们对中国的问题又不了解,来了也是说一堆空话,你们还要给他们很多钱。保育钧

4.用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。

延伸阅读:

五、其他事项

看上去就只有几页纸

我国对这类合同的签署范围和相关的情况有着详细的解释和规定,相关的劳动者或用人单位,遇到一些特殊情况时,都可以对自身的劳动关系进行中止劳动关系的处理。也可以双方进行协商,签订相关的中止劳动合同,保护彼此的劳动合法权益。

2018年最新《劳动合同法》增改条文

股份制公司参照本规定自行制定本单位中止履行劳动合同办法,并报集团公司备案。

实际上它的作用可大呢!

延伸阅读:

劳动合同终止的一些特别规定

本规定自下发之日起执行。

01

如何收集证据证明劳动关系的存在?

员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些

本规定解释权归集团公司。

劳动合同

怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

汾西矿业集团公司中止履行劳动合同协议书

劳动合同,是劳动者和用人单位建立劳动关系时,用来约定双方权利义务的协议。

解除劳动关系通知书范本

乙方:姓名 身份证号:

在实践中,劳动合同有以下的作用:

根据乙方申请和甲方生产经营实际,甲乙双方协议中止履行劳动合同,中止履行劳动合同期间(以下简称协议期间),原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行,协议期满后,原劳动合同恢复履行。

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本协议为原劳动合同的变更。

1

一、中止履行劳动合同的期限为一年,从 年 月 日至 年 月 日。

劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据,俗话说就是“签了这份合同,你就是公司的人了”。

二、协议期间,甲方停止支付乙方工资、奖金、津补贴及各种福利。

2

三、协议期间,乙方与其他企业或组织(以下简称第三方)建立劳动关系的,发生工伤事故由第三方负责或乙方负责,与甲方无关;乙方没有与第三方建立劳动关系的,发生工伤事故由乙方负责,与甲方无关。

双方在劳动合同上约定工资报酬、工作时间、岗位、期限、工时制等主要条款,严格依照劳动合同行使权利,履行义务,有利于减少劳资纠纷。

四、协议期间,乙方因病或非因工负伤,按甲方医疗保险有关规定执行。

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五、协议期间,乙方不再享受婚假、丧假、产假、探亲假、职工带薪年休假等。

有利于公司入职手续的完备,促进企业用工制度规范化管理。

六、协议期间,乙方与第三方建立劳动关系的,应当提前十五日以书面形式通知甲方与甲方解除劳动合同。

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七、协议期间,如遇国家劳动法、劳动合同法或原劳动合同规定的终止、解除条件出现时,本协议及劳动合同即行终止、解除。

工会君,如果没有劳动合同,那么发生劳动争议就无法证明劳动关系了吗?

八、协议期满后,本人必须提前30日向原用人单位报到,到期不报到,按旷工处理,超过60日的解除劳动合同。

不是的,没有劳动合同,职工可以尝试提交以下材料证明劳动关系:

九、协议期间,乙方应向社会保险部门缴纳养老保险、互助金、医疗保险等各项社会保险费,企业和个人部分全部由乙方缴纳,缴费年限连续计算。社会保险另有规定的,按其规定执行。

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

十、协议期间,乙方在住房及子女上学、就业方面的待遇与在职职工同等待遇。

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

十一、其他事项

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

十二、本协议与国家法律法规相抵触时,按国家法律法规执行。

考勤记录;

十三、本协议一式三份,甲方双方各执一份,乙方人事档案中留存一份。

其他劳动者的证言等。

甲方: 乙方:

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甲方负责人:

劳动合同这么重要!但是仍然有部分公司没有与劳动者签订劳动合同呢,这种情况下劳动者可以怎样维护自身权益呢?

这种情况下劳动者可以申请劳动仲裁,主张双倍工资差额。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

02

工资条

工资条是反映用人单位向劳动者支付工资的各项明细的纸条。

工资条具有以下作用:

1

可以检查公司是否及时足额支付工资。工资条能直接反映扣除税费及五险一金后的工资数额,工资条上记载的日期可视为支付工资的日期。

2

可以证明工资水平。一旦与用人单位发生争议,工资条可以作为证据提供,用以证明劳动者的正常工作时间工资,与用人单位发生争议前十二个月平均工资等。

我身边部分朋友从来没见过工资条,公司有义务向员工提供工资条吗?

根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。同时,《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定,用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。

那如果公司不依法提供,员工怎么办呢?

如果未按照《深圳市员工工资支付条例》的规定向员工提供工资清单的,由劳动保障部门给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,可以处以一万元以上五万元以下的罚款。

03

考勤表

顾名思义,考勤表是用来记录考勤的,它能直观反映劳动者上班天数及工作时间,也是劳动者证明劳动关系以及加班事实的重要证据。

工会君,我的同事们一直加班却从没拿到过考勤表,现在申请劳动仲裁了,该怎么办呢!

劳动者主张加班工资,需要对其存在加班事实承担举证责任,如果考勤表不在劳动者手上,只要劳动者举证证明用人单位掌握加班事实,用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任。

04

公司规章制度

公司规章制度是用人单位制定管理规则和制度的总称,也是企业内部管理的“法律”。它包括了人事管理制度,员工勤务管理制度,员工培训制度,员工福利管理制度,生产管理制度,设备管理制度等内容。

我看到很多公司在解雇员工的时候都会以“严重违反公司规章制度”作为理由,这是公司解除劳动关系的杀手锏吗?

其实,要以严重违反公司规章制度作为解雇理由,规章制度必须满足以下条件:

1.经过民主程序制定

2.已经向劳动者公示或经劳动者签字确认

3.规章制度不违反法律、行政法规、政策等规定

公司必须指出劳动者具体违反了哪一章哪一条,同时劳动者的行为已经达到严重的程度才能进行解雇。

如果缺少上述任何一个要件,都不能以“严重违反公司规章制度”为理由解雇噢,否则属于违法解雇,需要向劳动者支付赔偿金。

公司在制定规章制度时有没有自主决定权呢?

对于涉及劳动者切身利益的事项,公司不得自主决定。根据《劳动合同法》第四条第二款的规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”

今天这篇推送是不是干货满满呢?

小伙伴们平时一定要留心

注意保留相关证据

这样才能防范未然

就算用法律武器维护自己权益时也不至于吃亏哦~

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