发文单位:哈尔滨市人大常委会

发文单位:广东省人大常委会

发文单位:江西省工会劳动法律监督条例

发文单位:沈阳市人大常委会

省林业工会举办工会劳动法律监督条例培训班

发布日期:2001-10-19

发布日期:2000-12-13

发布日期:2017-5-25

文  号:沈阳市人民代表大会常务委员会公告第47号

9月23日,云南省林业工会举办工会劳动法律监督条例培训班,来自13家单位的工会专职人员15人参加了培训,培训结束后省林业工会将对培训学员颁发《工会劳动法律监督员证》。

执行日期:2002-1-1

执行日期:2001-1-1

生效日期:2017-9-1

发布日期:2005-11-5

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生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

(2017年5月25日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)

执行日期:2005-11-15

  第一条 为保障和规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法规,维护劳动者的合法权益,建立和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》等法律、法规,结合本市实际,制定本条例。

  第一条 为规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法规,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规,结合本省实际,制定本条例。

目录

生效日期:1900-1-1

  第二条 本条例所称工会劳动法律监督,是指各级工会依法对劳动法律、法规执行情况进行有组织的群众监督。

  第二条 本省行政区域内的工会进行劳动法律监督,适用本条例。

第一章总则

  由沈阳市第十三届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2005年7月28日通过,已经辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2005年9月23日批准,现予公布,自2005年11月15日起施行。

  第三条 本市行政区域内的工会进行劳动法律监督,适用本条例。

  第三条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督:

第二章监督组织和职责

沈阳市人民代表大会常务委员会
2005年11月5日

  第四条 工会劳动法律监督工作应当坚持依法监督、依靠群众和与有关部门密切合作的原则。

  (一)劳动者平等就业权利保障规定的执行情况;

第三章监督内容和程序

  第一条 为保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况进行监督,维护劳动者的合法权益,建立和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。

  第五条 各级工会应当成立工会劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会受同级工会领导,并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

  (二)劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况;

第四章法律责任

  第二条 本市行政区域内的工会劳动法律监督,适用本条例。

  工会劳动法律监督委员会由本级工会机关业务部门的人员和工会会员代表组成,也可以聘请有关专家和社会人士参加,并建立工会劳动法律监督员队伍。

  (三)集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况;

第五章附则

  第三条 本条例所称工会劳动法律监督,是指各级工会依法对劳动法律、法规执行情况进行的有组织的群众监督。

  第六条 基层工会劳动法律监督委员会主要负责组织工会劳动法律监督员在本单位开展日常的监督检查活动。

  (四)有关工作时间、休息、休假规定的执行情况;

第一章 总则

  第四条 沈阳市总工会负责全市工会劳动法律监督工作。市和区、县(市)工会应当成立工会劳动法律监督委员会。基层工会应当设立劳动法律监督委员会或者监督小组。劳动法律监督委员会或者监督小组负责劳动法律监督的日常工作。工会劳动法律监督委员会或者监督小组受同级工会领导,并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

  县级以上工会劳动法律监督委员会可以定期或者不定期地在本地区、本行业范围内组织开展综合或者专项劳动法律、法规执行情况的监督检查活动。

  (五)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况;

第一条
为了保障和规范工会劳动法律监督,维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的规定,结合本省实际,制定本条例。

  各级工会劳动法律监督委员会由本级工会机关工作人员和工会会员代表组成,也可以聘请有关专家和社会人士参加。主任由同级工会主席或者副主席兼任。

  第七条 政府及其劳动和社会保障、公安、工商、卫生、安全生产、质量技术监督、司法行政等有关行政管理部门,应当在各自职权范围内支持工会做好劳动法律监督工作。

  (六)有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况;

第二条
本条例所称工会劳动法律监督,是指各级工会依法对用人单位遵守劳动法律法规规章、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众监督。

  第五条 各级工会应当建立劳动法律监督员队伍。

  第八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位执行劳动法律、法规的下列情况进行监督:

  (七)有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生育等社会保险、福利待遇规定的执行情况;

第三条本省行政区域内的工会劳动法律监督,适用本条例。

  工会劳动法律监督员应当具备以下条件:

  (一)执行有关劳动者就业权利保障规定的情况;

  (八)有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况;

第四条
工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、依靠群众、密切合作的原则。

  (一)熟悉劳动法律、法规,具备一定的政策水平和工作能力;

  (二)执行有关劳动合同规定的情况;

  (九)有关职业培训和职业技能考核规定的执行情况;

第五条
县级以上总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。

  (二)热心维护职工群众的合法权益;

  (三)执行有关集体合同规定的情况;

  (十)其他法律、法规有关规定的执行情况。

产业(行业)工会、区域(包括工业园区、乡镇、街道,下同)工会负责指导、协调和实施本产业(行业)内、本区域内的工会劳动法律监督。

  (三)奉公守法,清正廉洁。

  (四)执行有关工作时间、休息、休假规定的情况;

  第四条 政府及其劳动和社会保障、卫生、安全生产、质量技术监督等有关行政管理部门应当在各自职权范围内支持工会做好劳动法律监督工作。

基层工会负责所在单位的工会劳动法律监督。

  第六条 市和区、县(市)工会可以在本地区范围内组织开展综合或者专项劳动法律、法规执行情况的监督检查活动。

  (五)执行有关工资报酬规定的情况;

  第五条 县级以上工会、同级人民政府有关行政管理部门、用人单位方面代表可以建立劳动关系三方协商制度,共同研究解决劳动关系的重大问题。

第六条
各级人民政府应当将构建和谐劳动关系纳入本行政区域内经济社会发展规划、政府年度目标责任考核体系,支持工会开展劳动法律监督工作。

  基层工会主要负责组织工会劳动法律监督员在本单位开展日常的监督检查活动。

  (六)执行有关劳动安全卫生。职工伤亡事故和职业病危害处理规定的情况;

  基层工会应当与所在用人单位建立协商制度,定期或不定期地就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。

县级以上人民政府应当完善与同级总工会联席会议制度,在制定涉及劳动者权益的重大政策以及处理涉及劳动者权益的重大问题时,应当听取同级工会的意见。

  第七条 市和区、县(市)劳动保障、安全生产、卫生等有关部门在实施劳动法律、法规工作中,应当听取工会组织的意见和建议,并依法及时处理。

  (七)执行有关女职工、未成年职工和残疾职工特殊保护规定的情况;

  第六条 工会发现用人单位违反劳动法律、法规,损害职工合法权益,有权提出意见建议,要求用人单位改正,用人单位必须及时处理;用人单位不予接受而形成争议的,工会可以支持职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

县级以上人民政府应当建立健全由人力资源和社会保障行政主管部门会同同级工会和工商业联合会、企业联合会(企业家协会)等企业代表组织组成的协调劳动关系三方机制,推动工业园区、乡镇、街道和产业系统建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动关系的重大问题。

  第八条 工会劳动法律监督工作应当坚持依法监督,实事求是,依靠群众,与有关部门密切合作的原则。

  (八)执行有关职业培训和职业技能考核规定的情况;

  第七条 工会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,应当及时提出改正建议,用人单位应当及时研究改正;工会发现危及职工生命安全的情况时,应当向用人单位及时建议组织职工撤离危险现场,用人单位必须及时作出处理决定。

县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、住房城乡建设、卫生计生、公安、司法、市场监管、环境保护等行政主管部门,应当与同级工会建立劳动法律监督协作机制,依照各自职责依法支持工会做好劳动法律监督工作。

  第九条 对开展工会劳动法律监督工作成绩显著的单位和个人,应当给予表彰和奖励。

  (九)执行有关职工养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险、福利待遇规定的情况;

  工会有权参加职工伤亡事故的调查处理,向有关部门提出意见,要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。

县级以上人民政府人力资源和社会保障、市场监管等有关行政主管部门应当将用人单位违反劳动法律法规规章情况记入社会信用档案。

  第十条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督:

  (十)执行有关劳动者参与用人单位民主管理规定的情况;

  第八条 县级以上工会接到投诉、举报、报告,或者通过其他途径发现用人单位违反劳动法律、法规的情况,可以对用人单位进行调查,有关单位应当予以配合,不得拒绝。

第七条 用人单位应当配合工会开展劳动法律监督工作。

  (一)执行就业规定的情况;

  (十一)执行劳动法律、法规的其它情况。

  第九条 县级以上工会对严重违反劳动法律、法规的用人单位,可以发出劳动法律监督书,用人单位应当及时改正,并在三十日内将改正情况告知工会。用人单位拒不改正的,工会可以提请政府有关行政管理部门查处。

工会应当尊重用人单位及其投资者的合法权益,引导劳动者遵守劳动法律法规规章、依法表达诉求。

  (二)履行集体合同的情况;

  第九条 工会发现用人单位违反劳动法律、法规,损害职工合法权益,应当提出意见建议,用人单位必须及时处理;用人单位不予接受而形成争议,职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。

  前款规定的劳动法律监督书应当经县级以上工会讨论决定并由工会主席签发。

第八条
各级人民政府和工会对在工会劳动法律监督、构建和谐劳动关系工作中成绩显著的有关单位和个人应当给予表彰、奖励。

  (三)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况;

  第十条 工会发现用人单位违章指挥,强令工人冒险作业,或者发现在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害,应当及时提出整改建议,用人单位应当及时改正。

  第十条 基层工会对所在用人单位发生的违反劳动法律、法规的行为,应当及时提出改进意见,并向上级工会和政府有关行政管理部门报告。

第二章 监督组织和职责

  (四)执行工作时间、休息休假规定的情况;

  第十一条 工会发现危及职工生命安全的情况时,有权向用人单位及时建议组织职工撤离危险现场,用人单位必须及时做出处理决定。

  第十一条 政府有关行政管理部门接到工会关于用人单位违反劳动法律、法规问题的报告后,应当按有关法律、法规规定及时处理,并将处理结果告知工会。

第九条
企业、事业单位和机关应当依法建立工会。各级总工会、产业(行业)工会、区域工会以及工会会员二十五人以上的基层工会应当设立工会劳动法律监督委员会。工会会员不足二十五人的基层工会可以设立工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员。

  (五)执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况;

  第十二条 工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查,向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。

  第十二条 工会可以聘请工会会员担任劳动法律监督员,具体承担劳动法律监督工作。

对暂未建立工会的用人单位,应当由地方总工会或者产业(行业)工会、区域工会的工会劳动法律监督委员会向用人单位选派或者在用人单位聘请工会劳动法律监督员。

  (六)执行劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况;

  第十三条 工会劳动法律监督委员会对有违反劳动法律、法规行为拒不改正的单位和个人,可以利用宣传、舆论工具进行披露、批评。

  工会劳动法律监督员应当奉公守法、热心维护职工合法权益,并经培训和考核,取得省总工会颁发的劳动法律监督员资格证。

工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员,在同级工会领导下开展工作,并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

  (七)执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况;

  第十四条 各级工会劳动法律监督委员会应当建立健全举报制度,设立举报电话,对举报应当登记,对违法行为应当及时进行调查处理,对举报者应当予以保密。

  第十三条 县级以上工会的劳动法律监督员受委派可以进入所属范围的用人单位履行监督职责,用人单位应当予以协助。

第十条
工会劳动法律监督委员会的成员由同级工会会员推选的代表、工会工作人员组成,根据工作需要,可以聘请社会有关方面专家、学者参加。委员会由三人以上单数组成,委员会主任由同级工会主席或者副主席兼任。工会劳动法律监督员由同级工会在会员中推选产生。

  (八)执行职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况;

  第十五条 县级以上工会应当与同级人民政府劳动和社会保障行政管理部门、用人单位,建立劳动关系三方协商制度,共同研究解决劳动关系的重大问题。

  基层工会的劳动法律监督员对所在用人单位发生的违反劳动法律、法规的行为,应当向所在用人单位工会和上级工会报告。

工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员与同级工会委员会任期相同。

  (九)执行职业、技能培训和考核规定的情况;

  基层工会应当与所在单位建立协商制度,定期就涉及职工合法权益事项进行协商。

  工会劳动法律监督员履行劳动法律监督职责受法律保护。

第十一条
工会劳动法律监督委员会成员和工会劳动法律监督员应当具备下列条件:

  (十)其他执行劳动法律、法规规定的情况。

  第十六条 工会劳动法律监督员在开展监督活动中,可以了解用人单位执行劳动法律、法规的情况,查阅有关资料,进入现场调查。对形成劳动争议的纠纷有权依法进行调解。

  第十四条 工会可以接受劳动和社会保障行政管理部门的邀请,选派工会劳动法律监督员同时担任劳动监察协理员,协助劳动和社会保障行政管理部门做好劳动监察工作。

(一)熟悉劳动法律、法规、规章和政策;

  第十一条 市和区、县(市)工会应当与劳动保障、安全生产、卫生等政府有关部门加强工作联系,建立联合监督检查制度和案件处理反馈制度,促进和保障劳动法律、法规的实施。

  第十七条 工会劳动法律监督员应当具备以下条件:

  第十五条 工会劳动法律监督员履行监督职责时,应当为举报者保密,保守用人单位商业秘密,不得滥用职权、徇私舞弊。

(二)热心维护劳动者合法权益;

  第十二条 工会应当监督用人单位,通过依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

  (一)具有一定的法律知识、政策水平和工作能力,熟悉劳动法律、法规、规章和政策;

  第十六条 用人单位违反本条例,拒绝工会调查、阻挠工会履行劳动法律监督职责、对工会劳动法律监督员进行打击报复的,工会应当向政府有关行政管理部门报告,由政府有关行政管理部门责令其改正,并视情节轻重,依法作出相应处理。

(三)具有履行职责所需的业务能力;

  第十三条 工会对涉及用人单位侵犯劳动者合法权益的投诉、举报,应当予以受理。

  (二)热心维护职工合法权益;

  第十七条 工会劳动法律监督员违反本条例第十五条规定的,依照有关法律、法规的规定处理。

(四)清正廉洁,公道正派。

  第十四条 工会对已经受理的投诉、举报,应当及时派员调查。参加调查的工会劳动法律监督员应当不少于2人,并出示《工会劳动法律监督员证》和《工会劳动法律监督委托书》。调查结果应当如实记录,由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或者盖章。调查人员应当收集有关资料,听取用人单位的意见,并在30日内形成调查意见。

  (三)奉公守法,清正廉洁;

  第十八条 本条例自2001年1月1日起施行。

各级总工会或者省产业工会应当向工会劳动法律监督委员会成员和工会劳动法律监督员颁发《工会劳动法律监督员证》,定期组织培训考核,并负责日常管理工作。

  第十五条 工会劳动法律监督员的调查意见需经劳动法律监督委员会审核;确认用人单位违法的,工会应当向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》。

  (四)经过统一培训,获得岗位资格。

第十二条 工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员依法履行下列职责:

  用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后,应当采取整改措施,并在15日内向工会作出书面答复。

  第十八条 工会劳动法律监督员的职责;

(一)宣传劳动法律、法规、规章和政策;

  用人单位不予整改的,市和区、县(市)工会可以向同级政府有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》。政府有关部门应当依法作出处理决定,并将结果书面通知工会。

  (一)宣传劳动法律、法规、规章和政策;

(二)接受劳动者对用人单位违反劳动法律法规规章行为的情况反映;

  第十六条 《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》,由工会主席或者副主席签发。

  (二)接受工会劳动法律监督组织的委派,检查用人单位劳动法律、法规的执行情况;

(三)对用人单位违反劳动法律法规规章、侵害劳动者合法权益的行为进行了解,参与本区域、本产业(行业)内劳动关系重大问题的调查;

  第十七条 工会劳动法律监督员的职责:

  (三)对用人单位违反劳动法律、法规的情况提出整改意见和建议;

(四)对用人单位违反劳动法律法规规章、侵害劳动者合法权益的行为,建议工会提请县级以上人民政府人力资源和社会保障等行政主管部门处理;

  (一)接受工会劳动法律监督委员会的委派,对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行调查;

  (四)对用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的,向工会劳动法律监督委员会报告,并提出纠正、处罚的建议。

(五)向同级工会和上级工会劳动法律监督委员会报告用人单位违反劳动法律法规规章的情况;

  (二)对用人单位违反劳动法律、法规的情况向工会劳动法律监督委员会提出意见和建议;

  第十九条 工会可以接受劳动和社会保障行政管理部门的邀请,选派工会劳动法律监督员同时担任劳动监察协察员,协助劳动和社会保障行政管理部门做好劳动监察工作。

(六)办理同级工会或者上级工会劳动法律监督委员会交办的事项。

  (三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议,可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,应当给予帮助;

  第二十条 工会劳动法律监督员开展监督活动,应当遵守下列规定:

第十三条
工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员履行职责时享有以下权利:

  (四)对用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的,向工会劳动法律监督委员会报告,并提出处理的建议;

  (一)应当有两名以上工会劳动法律监督员参加,并出示工会劳动法律监督员证件;

(一)经同级工会或者上级工会同意,请求县级以上人民政府有关部门和司法机关进行协助;

  (五)宣传劳动法律、法规、规章和政策。

  (二)告知用人单位监督检查的目的、内容、要求、方法;

(二)受邀参与县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门对用人单位的劳动监察;

  第十八条 市总工会负责对全市工会劳动法律监督员的培训、考核,并颁发《工会劳动法律监督员证》。

  (三)现场调查应当作出笔录,由调查人员和用人单位签名或者盖章。拒不签名或者盖章的,应当注明。

(三)对劳动者依法申请劳动争议仲裁和诉讼提供帮助;

  《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》和《工会劳动法律监督委托书》文本由市总工会统一制定。

  第二十一条 工会劳动法律监督应当遵循下列程序:

(四)法律法规规章规定的其他权利。

  第十九条 在工会劳动法律监督中,对违反劳动法律、法规,严重侵犯劳动者合法权益的行为,工会可以向新闻媒体公开表明态度,实行舆论监督。

  (一)立案。对受理的举报、控告、报告进行审查,符合立案条件的,应当立案。

第十四条
工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员履行职责所需经费应当纳入本级工会预算。

  第二十条 用人单位及有关人员有下列行为之一的,工会应当告知有关行政管理部门。有关行政管理部门应当依法作出处理,构成犯罪的依法追究刑事责任:

  (二)调查。对已立案的,应当及时派员进行调查,听取用人单位的申辩,收集有关证据。

第十五条
用人单位应当保障工会劳动法律监督委员会成员和工会劳动法律监督员履行职责所需的工作时间和工作条件。工会劳动法律监督委员会成员和工会劳动法律监督员依法履行职责应当视为正常劳动。

  (一)阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的;

  (三)处理。经调查核实,确有违反劳动法律、法规行为的,应当提出意见和处罚建议;

基层工会劳动法律监督委员会成员和工会劳动法律监督员在任期内,所在用人单位不得借故调动其工作岗位、降低职级、免除职务或者解除劳动合同;其劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满,但是个人有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为、退休或者本人不愿延长的除外。

  (二)提供虚假情况、隐匿毁灭证据的;

  1、对有一般违法行为的,应当在3日内向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》,用人单位应当在7日内向工会劳动法律监督委员会做出书面答复。

需要对基层工会劳动法律监督委员会成员和工会劳动法律监督员调整岗位或者安排待岗的,所在用人单位应当事先与其所在工会协商。

  (三)拒不提供有关文件、资料和其他证明材料的;

  2、对有严重违法行为,侵犯职工的合法权益的,应当向有管辖权的劳动监察机关递交《会劳动法律监督建议书》,提请劳动监察机关依法进行处罚。

第三章 监督内容和程序

  (四)对投诉、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。

  3、劳动监察机关在依法进行处罚后,应当及时将处罚结果反馈给工会劳动法律监督委员会。

第十六条 工会劳动法律监督的内容包括:

  第二十一条 用人单位及有关人员对投诉、举报人、依法履行监督职责的工会劳动法律监督工作人员、证人等,实施侮辱、诽谤或者进行人身伤害的,由公安机关依法给予处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (四)督促。向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》或者向劳动监察机关递交《工会劳动法律监督建议书》后,工会劳动法律监督委员会应当及时了解有关进展情况,督促尽快整改、予以处罚。

(一)平等就业情况;

  第二十二条 工会劳动法律监督员不履行职责或者违反本条例规定的,经上级工会调查核实后,由所在单位责令改正;情节严重的,取消监督员资格,收回证书,予以处分。

  (五)结案。对整改到期的案件,应当及时派员复查。用人单位确已改正的,由监督员写出结案报告,经工会劳动法律监督委员会批准结案。对确有客观原因,不能如期整改的,经工会劳动法律监督委员会同意,可以适当延长整改期限。

(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况;

  第二十三条 本市产业工会劳动法律监督工作参照本条例执行。

  第二十二条 《工会劳动法律监督意见书》,由各级工会劳动法律监督委员会主任或者副主任签发。

(三)平等协商和签订、履行集体合同情况;

  第二十四条 本条例自2005年11月15日起施行。

  《工会劳动法律监督建议书》,由县级以上工会劳动法律监督委员会主任或者副主任签发。

(四)工资报酬分配和支付、福利待遇、加班工资、最低工资规定落实情况;

  第二十三条 工会提出的涉及劳动法律监督方面的意见和建议,有关部门采纳的应当落实;不予采纳或者暂时无法采纳的,应当说明理由。工会认为理由不当的,有关部门应当在7日内做出书面说明。

(五)工作时间和休息休假情况;

  第二十四条 县级以上工会接到投诉、举报、报告或者通过其它途径发现用人单位违反劳动法律、法规的情况,工会劳动法律监督员在所属范围的用人单位进行监督检查时,用人单位应当予以配合,不得拒绝。

(六)安全生产和职业病防治情况;

  第二十五条 用人单位及有关人员有下列行为之一的,工会应当告知政府有关行政管理部门,行政管理部门应当及时依法做出相应的处罚;构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任:

(七)参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况;

  (一)阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的;

(八)女职工、未成年工、残疾职工等特殊权益保护情况;

  (二)提供虚假情况的;

(九)劳动者教育培训和职业技能考核情况;

  (三)拒不提供有关文件、资料和其他证明材料的;

(十)直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定、修改和执行或者重大事项的决定和执行情况;

  (四)对工会劳动法律监督委员会所提问题在规定的时间内拒绝做出说明的;

(十一)职工大会、职工代表大会等保障劳动者权益的民主管理制度的建立和执行情况;

  (五)对举报人员、监督人员、证人进行打击报复或者造成人身伤害的。

(十二)其他遵守劳动法律法规规章规定的情况。

  第二十六条 工会劳动法律监督员工作成绩显著的,工会应当予以表彰奖励。

工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规规章、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。

  第二十七条 工会劳动法律监督员在监督活动中,徇私舞弊、收受贿赂、泄露商业秘密的,由所在单位或者上级机关给予行政处分,取消监督员资格,收回证件;构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。

第十七条
工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员应当通过接待来访、设置信箱、公布电话和电子邮箱等方式接受对用人单位违反劳动法律法规规章、侵害职工合法权益行为的情况反映。

  第二十八条 《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》由市总工会劳动法律监督委员会统一印制。

对情况反映人的个人信息应当保密。

  第二十九条 本条例自2002年1月1日起施行。

第十八条
工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员发现用人单位有违反劳动法律法规规章的行为,或者接到用人单位违反劳动法律法规规章行为的情况反映,应当进行登记,向同级工会报告,并及时调查;情况重大的,由同级工会及时向上一级工会劳动法律监督委员会报告。

第十九条
工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员实施劳动法律监督应当听取劳动者和用人单位的意见,核查事实,如实记录;必要时可以进行现场调查,查阅、复制与劳动法律监督相关资料,用人单位应当予以配合。

工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员实施现场调查,应当由两名以上持《工会劳动法律监督员证》的人员进行。必要时,上级工会劳动法律监督委员会可以派员参加调查。

工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员在履行职责时,不得干扰用人单位的正常生产秩序,并应当保守用人单位的商业秘密。

第二十条
经工会同意,工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员通过调查,认为用人单位确有违反劳动法律法规规章行为的,工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当与用人单位沟通协商,督促其改正。拒不改正的,工会劳动法律监督委员会或者基层工会可以发出《工会劳动法律监督意见书》,要求用人单位及时改正。

用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后,应当在三十日内作出处理,并将处理情况书面告知工会劳动法律监督委员会或者基层工会。

第二十一条
用人单位逾期不告知处理情况或者拒不改正违法行为的,县级以上总工会或者产业工会可以向有管辖权的县级以上人民政府有关行政主管部门提出《工会劳动法律监督建议书》。

县级以上人民政府有关行政主管部门收到《工会劳动法律监督建议书》后,应当进行初步审查,对有明确违法行为人和违法事实且属于本行政主管部门管辖的,在七日内立案,自立案之日起六十个工作日内完成调查处理,并将调查处理情况书面告知工会。情况复杂需要延长的,经县级以上人民政府有关行政主管部门负责人批准,可以延长三十个工作日。

第二十二条
对实名反映情况的,工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员应当将办理情况告知情况反映人。

第二十三条
劳动者对用人单位违反劳动法律法规规章行为申请仲裁、提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。劳动者申请仲裁、提起诉讼时需要使用工会实施劳动法律监督获取的有关资料的,工会应当提供。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位纠正、承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四章 法律责任

第二十四条
违反本条例规定,用人单位有下列情形之一的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的,按照以下规定处以罚款:

(一)无正当理由拒绝向工会及其劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员提供与劳动法律监督相关资料,或者以其他方式拒绝工会实施劳动法律监督的,处以二千元以上一万元以下罚款;
(二)提供与劳动法律监督相关虚假资料或者隐匿与劳动法律监督相关资料的,处以五千元以上一万元以下罚款;

(三)毁灭与劳动法律监督相关资料的,处以一万元以上二万元以下罚款。

第二十五条
违反本条例规定,用人单位以调动工作岗位、扣减工资福利、解除劳动合同等方式对依法履行职责的工会劳动法律监督委员会成员或者工会劳动法律监督员和反映情况的职工进行打击报复的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正;造成损失的,应当依法赔偿。

对依法履行职责的工会劳动法律监督委员会成员或者工会劳动法律监督员进行侮辱、诽谤或者人身伤害,违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的,由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十六条
县级以上人民政府有关行政主管部门工作人员违反本条例规定,妨碍工会劳动法律监督工作的,由其所在行政主管部门责令改正;情节严重的,依法给予处分。

第二十七条
工会劳动法律监督委员会成员或者工会劳动法律监督员违反本条例的规定,损害劳动者或者用人单位合法权益的,由同级工会责令改正;情节严重的,免除其工会劳动法律监督员资格,由发证的各级总工会或者省产业工会收回其《工会劳动法律监督员证》;造成损失的,依法承担法律责任。

第五章附则

第二十八条
《工会劳动法律监督员证》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的格式文本由省总工会统一制定。

第二十九条 本条例自2017年9月1日起施行。

责任编辑:ang

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