随着经济的不断发展,我国很早之前规定的最低工资标准已经不能维持广大劳动者的最低生活水平。各省根据当地的实际情况,纷纷上调了最低工资的标准。接下来就让我们一起看看2016年各省份最低工资上调多少,希望能为您提供一些帮助。

新华社北京12月13日电人力资源和社会保障部13日公布了全国31个省份及深圳市的月最低工资和小时最低工资标准。上海月最低工资标准为2190元,位列第一;北京市小时最低工资标准为21元,位列第一。

摘要:[ 摘要 ]
本文主要从:等方面进行分析,2018最低工资标准上调消息:6省份最低工资超2000元。今年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省份。
对于很多人来说,每月收入要上…

钱袋子越来越鼓。

原标题:又要上调最低工资标准了,这回有你吗?

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从执行时间看,今年有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个省份上调了最低工资标准。

    [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,2018最低工资标准上调消息:6省份最低工资超2000元。今年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省份。

最低工资标准上调窗口再开启 。

钱袋子越来越鼓。

进入2016年,截至2015年12月31日,共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘
肃、宁夏必赢棋牌app官方下载,、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低
工资标准。目前,全国月最低工资标准最高的是上海市,标准为1620元;小时最低工资标准最高的是北京和新疆,均为15.2元。

记者梳理发现,2014年,全国共有19个地区调整了最低工资标准;2015年,全国共有27个地区调整了最低工资标准。

   
对于很多人来说,每月收入要上涨了,因为最低工资提高了。据不完全统计,截至8月3日,今年以来至少有13个省份提高了2018年最低工资标准。其中,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。

据媒体梳理,今年以来,重庆、上海、陕西等地已上调最低工资标准,北京、山东、河北等地也或跟进。

最低工资标准上调窗口再开启 。

人力资源和社会保障部发布的信息显示,在刚刚过去的2015年,包括北京、陕西、上海、广东等在内,共有23个省市上调了最低基本工资,大部分调整幅度超过10%,部分省市调整幅度甚至高达20%以上。目前,深圳以每月1500元的最低基本工资标准领跑全国,紧随其后的是浙江每月1470元的标准和上海每月1450元的标准;以小时最低基本工资标准计算,排在前三位的依次是北京、新疆和深圳,其标准分别为每小时15.2元、13.4元和13.3 元。从地域分布上看,经济发达的东部地区,其基本工资标准普遍要高于中西部地区。例如甘肃和江西最低基本工资标准尚不到每月1000元。

根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次。

    6省份最低工资超2000元

那么,上调最低工资会影响哪些群体?低收入劳动者群体无疑是最受益的。

据媒体梳理,今年以来,重庆、上海、陕西等地已上调最低工资标准,北京、山东、河北等地也或跟进。

自2015年1月1日起,2014年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将再次上调最低工资标准,同时,浙江也将在2016年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据,在这24个省市中,月最低工资标准最高的是深圳,为1500元;小时最低工资标准最高的是北京,为15.2元。

   
根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

而之所以说最低工资标准“再”上调,是因为近年来已多次对其进行调整。

那么,上调最低工资会影响哪些群体?低收入劳动者群体无疑是最受益的。

延伸阅读:

   
今年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省份。

有网友不解,既然如此,为何不一次性上调到位呢?其实上调工资标准这件事没那么简单。

而之所以说最低工资标准“再”上调,是因为近年来已多次对其进行调整。

最新工资总额构成的规定是什么

   
在最低工资标准上调后,目前,上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。

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有网友不解,既然如此,为何不一次性上调到位呢?其实上调工资标准这件事没那么简单。

离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?

    你的工资不能低于最低工资

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周末加班工资该怎么计算

   
根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

北上鲁已多次上调

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    也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能最低当地最低工资。

根据人社部此前公布的数据,截至2019年3月,31省份最低工资标准中,超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份。其中,上海月最低工资为全国最高。

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如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

实际上,上海的最低工资标准之所以到当前水平,也是经过了多次的调整。

根据人社部此前公布的数据,截至2019年3月,31省份最低工资标准中,超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份。其中,上海月最低工资为全国最高。

   
用人单位如果违法规定,会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

资料显示,2008年,上海最低工资标准仅为960元,此后分别上调为1120元、1280元、1450元、1620元、1820元、2020元、2190元、2300元、2420元,而自今年4月1日起,上海将最低工资标准上调至2480元。

实际上,上海的最低工资标准之所以到当前水平,也是经过了多次的调整。

    最低工资包含“五险一金”吗?

北京和山东近年来也已多次上调最低工资标准。

资料显示,2008年,上海最低工资标准仅为960元,此后分别上调为1120元、1280元、1450元、1620元、1820元、2020元、2190元、2300元、2420元,而自今年4月1日起,上海将最低工资标准上调至2480元。

   
每当最低工资标准发布后,很多网友会问,最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”?

目前北京市最低工资标准为2120元/月;山东为1910元/月。但今年以来,北京、山东尚未出台调整方案,按照近年趋势,分析认为,这两地跟进调整概率较大。

北京和山东近年来也已多次上调最低工资标准。

   
事实上,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致,所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。

此外,今年上调最低工资标准的城市还有陕西、重庆等地。

目前北京市最低工资标准为2120元/月;山东为1910元/月。但今年以来,北京、山东尚未出台调整方案,按照近年趋势,分析认为,这两地跟进调整概率较大。

   
多数地方明确包含在内。如,四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

重庆市于1月1日对最低工资标准进行调整。调整后,重庆市最低工资标准实行两档制,两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。

此外,今年上调最低工资标准的城市还有陕西、重庆等地。

   
有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

陕西也于5月1日起上调最低工资标准,调整后,一类工资区是全日制用工最低工资标准为1800元/月;二类工资区:全日制用工最低工资标准为1700元/月;三类工资区:全日制用工最低工资标准为1600元/月。

重庆市于1月1日对最低工资标准进行调整。调整后,重庆市最低工资标准实行两档制,两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。

   
新疆则发布了两种形式的月最低工资标准,一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。

而从最低工资标准的“含金量”来看,北京、上海、安徽等地近年来明确剔除了最低工资标准中“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”的要求。因此,这几个地方的最低工资标准“含金量”是最高的。

陕西也于5月1日起上调最低工资标准,调整后,一类工资区是全日制用工最低工资标准为1800元/月;二类工资区:全日制用工最低工资标准为1700元/月;三类工资区:全日制用工最低工资标准为1600元/月。

    中国劳动学会副会长苏海南说,不包含“五险一金”的最低工资标准,其
“含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。

据悉,最低工资标准上调后,包括最低生活保障补助、失业保险待遇等各类社会保障待遇标准也将随之上调。

而从最低工资标准的“含金量”来看,北京、上海、安徽等地近年来明确剔除了最低工资标准中“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”的要求。因此,这几个地方的最低工资标准“含金量”是最高的。

    最低工资上调谁受益?

北京大学国民经济研究中心主任苏剑对中新社国是直通车记者表示,上调最低工资标准,一方面有助于提高低收入者的收入水平,使其家庭的生活水平、孩子的营养和教育均有所提高。另一方面也有助于缩小收入差距,减少收入分配矛盾。

据悉,最低工资标准上调后,包括最低生活保障补助、失业保险待遇等各类社会保障待遇标准也将随之上调。

   
在苏海南看来,最低工资标准上调,对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要,同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

标准怎么定?

北京大学国民经济研究中心主任苏剑对中新社国是直通车记者表示,上调最低工资标准,一方面有助于提高低收入者的收入水平,使其家庭的生活水平、孩子的营养和教育均有所提高。另一方面也有助于缩小收入差距,减少收入分配矛盾。

    同时,与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》明确要求,各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

标准怎么定?

   
根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》,逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准,随着最低工资提高,其当地的失业金标准也会水涨船高。

查阅相关资料可见,浙江、天津、福建、湖南、贵州、甘肃、青海、内蒙古等地距离上次上调即将满两年;河北更是即将满三年。因此,这些地方今年上调概率也较大。

人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》明确要求,各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

   
此外,劳动派遣类员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会因为最低工资的上涨获益。

那么,最低工资标准到底是根据什么来制定的?根据此前相关部门的回应或可得到一些参考。

查阅相关资料可见,浙江、天津、福建、湖南、贵州、甘肃、青海、内蒙古等地距离上次上调即将满两年;河北更是即将满三年。因此,这些地方今年上调概率也较大。

   
根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

上海人社部门表示,在调整最低工资标准时,主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素,统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益,合理确定最低工资标准调整幅度。

那么,最低工资标准到底是根据什么来制定的?根据此前相关部门的回应或可得到一些参考。

   
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

也就是说,上调最低工资标准时既要增加职工获得感,又不能给企业过大压力。

上海人社部门表示,在调整最低工资标准时,主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素,统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益,合理确定最低工资标准调整幅度。

   
此外,根据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

但北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏此前接受媒体采访时强调,考虑到企业行为,提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平,尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下,这个意义更强。

也就是说,上调最低工资标准时既要增加职工获得感,又不能给企业过大压力。

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那么,如果有网友发现自己的工资低于就业当地的最低工资标准怎么办?

但北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏此前接受媒体采访时强调,考虑到企业行为,提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平,尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下,这个意义更强。

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或可通过以下三种渠道解决。第一,拨打“12333”人力资源和社会保障热线投诉;第二,向当地劳动保障监察机构投诉;第三,向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

那么,如果有网友发现自己的工资低于就业当地的最低工资标准怎么办?

或可通过以下三种渠道解决。第一,拨打“12333”人力资源和社会保障热线投诉;第二,向当地劳动保障监察机构投诉;第三,向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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