在炎热夏季的高温天气或环境下作业,对职工的身心健康和工作效能都会有一定影响,而高温费就是为了对职工在高温天气下的劳动进行补偿,改善职工的工作和生活条件,体现了对劳动者合法权益的保护,那么,2017杭州市高温费的标准是怎样的呢?

又到了一年一度的三伏天了,热浪滚滚,酷暑难当,对于写字楼里工作的人员来说可能并不觉得有什么,而对于不能使用空调降温或者户外作业人员来说真的是种煎熬,那么对于这些人群企业有没有相应的补助发放,发放标准是什么呢,今天我们来看一下2018年杭州市高温费发放标准是多少的问题。

夏天即将到来,高温环境下工作的劳动者们关心的高温费发放工作就要开始。虽然相关法律对高温费做出明确规定,但实际发放仍有以物冲抵高温费的情况发生。为了维护劳动者自身利益,大家和小编一起来了解一下2018年高温费标准

夏季的温度是非常高的,就比如这几天,大部分的城市温度都在持续的升高,有些中部地区的城市,温度达到了平均35度以上,这样的温度即使是在室内都觉得非常的难受,何况是对于要户外进行的职工。那么关于温州高温费标准2018是怎么样的?

每到夏天,浙江省全省都处以高温的炙烤下,2017年浙江的高温天气明显增多,按照规定,在高温环境工作的劳动者,可以从企业那里领取一笔高温费。浙江省会根据社会经济发展情况适时调整高温费发放标准。那么浙江省高温费标准2017年是多少?小编根据浙江省有关政策和大家讲一讲。

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高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体,而且也极易引发安全事故,有统计数据表明,7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多,对人们的工作和生活构成了严重威胁。

一、温州2018高温补贴标准是什么?

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一、2017杭州市高温费的发放标准

2018年杭州市高温费发放标准是多少?

当高温已经超越了简单的自然现象,越来越成为一个复杂的社会问题时,它“烤”验的就不仅仅是市民,同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见,高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障,国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种,用法律来保障高温天气下公民的健康权,明确高温劳动保护的主管部门,并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定,对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定,对高温劳动保护补助也予以明确,以确保劳动者的生命健康和安全。

浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于做好夏季防暑降温工作的通知》规定,企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

一、浙江省高温费标准2017年是多少?

根据省人力社保厅等有关部门的规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知,要求企业要进一步增进对职工的关爱,建立健全防暑降温工作制度,切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间,为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,切实改善职工生产生活条件。要严格执行高温津贴发放有关规定,企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。

根据浙江省发布《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》,高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。而这些高温补贴将纳入工资总额,超过最低工资部分将进行缴纳个人所得税。

据省人力社保厅等有关部门的规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。今年的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温作业工人每人每月225元,非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》之规定。高温作业工人每人每月225元,非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温津贴应按月发放。

浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定,决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。

按照我国《劳动法必赢棋牌app官方下载 ,》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

二、湖南省的高温补贴标准是什么?

二、企业不发放高温费会受到什么样的处分?

二、高温补贴的相关规定

1、调整企业高温津贴发放标准

这样可以保障自身在高温天气付出劳动后的合法权益。用人单位必须按法律规定落实好高温费发放工作,把这笔费用实实在在发到劳动者手中。既体现了企业人文关怀,又促进生产活动持续进行。

2018年湖北省高温补贴标准

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

1、防暑降温饮料不得充抵高温津贴,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

延伸阅读:

根据湖北省人社厅、财政厅、安监局、省卫生厅、省总工会、省国税局、地税局等七部门联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》(鄂人社发【2013】39号)规定,高温津贴标准为12元/天,执行时间为6、7、8、9四个月。2017年湖北省高温补贴标准尚未作出调整规定,因此参照该标准执行。

此外,根据《防暑降温措施管理办法》,《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的,处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。

2、根据人力社保部、国家安监总局、卫生部、全国总工会下发的《防暑降温措施管理办法》,国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的,处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。

2、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准

2018年最新各地高温补贴标准

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

三、职工在工作岗位中暑是否属于工伤?

3、高温天气作业引起中暑可申请认定工伤。劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑(职业病种叫“热射病”),可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑(热射病)诊断证明。经认定为工伤的,可享受工伤保险相关待遇。

各单位要采取切实有效措施,做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟),且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,确保劳动者身体健康和生命安全。

劳动法高温补贴标准

用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

根据规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班;用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

按照高温、非高温和一般人员三个类别确定不同的档次标准,发放时间为6-9月,同时,规定企业除了发放高温费外,还应向职工提供防暑降温物品,职工因高温作业中暑的可申请工伤认定和赔偿。

各单位要建立健全防暑降温工作制度,采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2018年我国高温补贴标准是怎样的

温州2018高温补贴标准是什么?在温州市与其他南方城市的标注其实相差的并不多,主要是在每个月的高温补贴的数额上有一些细小的差别,都是根据温州市的经济发展变化规定的,所以在温州市高温补贴是每个人每个月225元的高温补贴,这是高温作业人员的补贴标准,费高温作业下的是180元每个月。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者在工作时间在工作场所,因高温作业或高温天气作业引起中暑(职业病种叫“热射病”),可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑(热射病)诊断证明。经认定为工伤的,可享受工伤保险相关待遇。

延伸阅读:

2018年杭州市高温费发放标准是多少”,根据浙江省的政策可知,2017年杭州高温补贴标准分为225元、180元和145元不等。但是并不是说发放了高温补贴无论气温多高都必须要上班,对于超过设定的高温标准的必须要放假,要以人身健康安全为重。想要了解更多关于高温补贴有关政策的,欢迎登陆律师365咨询。

三、北京高温费

综上所述,根据最新的浙江省防暑降温条例规定,浙江省高温费标准2017年执行三个档次,具体为每月225元、180元和145元,在高温环境中工作的劳动者拿的最多,可以每月领取225元,总计领取4个月。任何企业都不得拒绝支付这笔补贴款,否则经劳动监管部门查处后,会对企业采取罚款的处罚。

2017年最新各地高温补贴标准

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2017北京高温补贴标准 北京什么人有高温补贴

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劳动法高温补贴标准

2017年最新各地高温补贴标准

1、高温补贴发放标准

2017年我国高温补贴标准是怎样的

2017年我国高温补贴标准是怎样的

劳动法高温补贴标准

室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。

劳动法高温补贴标准

2017年我国高温补贴标准是怎样的

2、高温补贴发放月份

2017年最新各地高温补贴标准

北京市按照相关规定将在6—8月份发放高温补贴。

3、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴。

温州高温费标准2018的内容是怎么样的?温州的高温费用有两个部分一个是一般的工作人员,还有就是户外工作职工的高温费用,户外工作的职工的高温费相对于一般职工的高温费要高一些,温州户外的高温费一个月有180元。

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高温费算工资总额吗?相关有哪些规定?

2018夏季高温费标准是什么?

高温费补贴申请,怎么发放?

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