家长们把高中看做是孩子冲向高考,冲向人生的福地,而一些叛逆少年则不以为然,在学校里过着像混混一样的生活。高中生打架被开除吗?近年来,学生斗殴时间屡见不鲜,有些案件甚至造成同学重伤,死亡,对此,各个高中也是用尽一切办法来管控学生打架斗殴的事,甚至一些学校拿出了开除的办法,那么学校这样做真的合法吗?或者说学校这样做有它的合理性吗?能够起作用吗?我们一起去看看吧。

依据劳动法,公司可以辞退的情形:

只要是有交往就肯定有可能会因为一些小矛盾就发生口舌甚至是肉体上的打斗行为,但是在一个有秩序和纪律的公司中员工打架造成了公共财产的损失或者其他人的人身伤害就需要追究打架员工的责任。但是,员工打架被开除工资怎么算?

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法律知识要点:在单位里,员工打架是常有的事了,这种打架行为能否直接开除?根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定,遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务,所以劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位因此开除劳动者的,属于合法解除劳动关系,无须向劳动者支付赔偿金。

一、高中生打架被开除吗

《劳动合同法》属于法律文本,涉及劳动关系的各方面,是法律体系的重要组成部分,在当今社会中占有重要地位。在工厂打架能辞退或开除员工,用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、员工打架被开除工资怎么算?

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高中生如果在学校期间发现未经同意外出,在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端,严重影响正常教学秩序的;道德败坏,打架闹事,偷盗他人东西,吸烟、喝酒、赌博,造成不良影响的,学校可以勒令退学、开除学籍。  

1、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。

高中生小雨(化名)因为在学校内打架、上课玩手机被记大过,后因早恋被“开除”。转到另一所学校半年后,又因在教学楼内吸烟,再次被“开除”。如今,在家里干农活没有学校肯接收他。

但是,有不少用人单位因为开除打架的员工,被认定构成违法解除劳动关系,最终向员工支付赔偿金,这样的判例也非常多。所以打架虽然是一种严重的违纪违章行为,但也应综合考虑,直接开除容易构成违法解除劳动关系。笔者根据实务案例总结,如果员工有打架行为的,下面的这几种情况应考虑,否则容易构成违法解除劳动关系:

另外,高中生不受《中小学义务教育法》的保护。因为该法律的前提是义务教育,只适用于从小学一年级开始到初中毕业这九年,而高中阶段就已经超过了这个阶段。而且高中阶段的教育本身就是“择优录取”,而不是普及教育,因此只要德、智、体之一达不到高中的要求,如果你打架斗殴,严重违反学校的规章制度,可以开除。如果属于义务教育阶段的学生,根据《义务教育法》第二十七条的规定,对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。没有法律规定高中不能开除学生,学校在义务教育阶段,无权开除学生。为了更好的保护学生的受教育权利,高中一般情况下也不得开除学生。  

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动者应领工资要予以结算,否则,视为拖欠员工工资。

靠种地供小雨上学的父亲贾先生说,“再有几个月就高考[微博]了,希望学校能再给我儿子一次机会,让他回到学校去上课,农村孩子想要出人头地,考大学是最大的出路……”

一、打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势,总是欺负弱小员工,这类情形在工厂较为常见,弱小员工几乎是被打的一方,如果不加以区分,简单粗暴的直接把双方均开除,则对弱小员工一方极不公平。笔者就亲自代理过一起此类案件,单位因此败诉。

目前我国法律对高中开除学生无禁止性规定,如果学生因严重违反校规,被学校开除的,学校应出具开除手续,写明所违反的规定,学生要求转学的,应办理转学手续。学生对开除决定,有权向教育主管部门提出申诉。  

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

参考法律法规

学校认为,小雨多次违反校规,如果再留在学校,不仅对小雨的学习有影响,也是对别的学生不负责。

二、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的,当然可以开除。有些是员工下班后外出打架,并非在单位管理范围内,这种情况员工打架一般与单位没有关联性,单位因此开除员工的,构成违法解除劳动关系的可能性大。

相关法律:

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过,昨晚长岭县第二中学副校长初喜民告诉记者,学校准备帮助他联系其他学校,看看能不能接收小雨借读。

三、打架的原因要考虑。比如,用人单位克扣工资,员工在讨要工资过程中,情绪过激,与部门主管发生打架行为,此种情况下发生劳动争议的,法院或仲裁委更会考虑打架的原因,如果没有什么严重的后果,仍开除员工,则有可能构成违法解除劳动关系。

《中华人民共和国义务教育法》第三章 学 校 第十五条
县级以上地方人民政府根据本行政区域内居住的适龄儿童、少年的数量和分布状况等因素,按照国家有关规定,制定、调整学校设置规划。新建居民区需要设置学校的,应当与居民区的建设同步进行。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

对于拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

家长[微博]:儿子两次被“开除”脸上无光

四、打架的严重程度要考虑。仅仅是推搡、轻微肢体冲突等,从一般常理上来理解,不足以构成严重违反劳动纪律的行为,如果不加以考虑就直接开除,则容易被认定为违法解除劳动关系。

第十六条
学校建设,应当符合国家规定的办学标准,适应教育教学需要;应当符合国家规定的选址要求和建设标准,确保学生和教职工安全。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

对于违法解除劳动合同的行为,可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

28日上午,在长岭县客运站记者见到了贾先生,这是他一个月内第三次跑县城了,全是为了儿子上学的事,得到的答复是一样的,“不能回到学校上课。”

员工打架是存在的客观事实,用人单位因此开除员工发生劳动争议的,仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定,评价用人单位开除员工是否合法,会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此,尽管打架是很严重的违纪违章行为,用人单位在作出开除处理时,还是应当综合考虑,否则最终有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。

第十七条
县级人民政府根据需要设置寄宿制学校,保障居住分散的适龄儿童、少年入学接受义务教育。

(六)被依法追究刑事责任的。

按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。

提起儿子的事,贾先生面露尴尬,“孩子被‘开除’真不是啥光彩事,做父母的脸上也无光,孩子现在想上学,只要能上学,让我干啥都行。”

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第十八条
国务院教育行政部门和省、自治区、直辖市人民政府根据需要,在经济发达地区设置接收少数民族适龄儿童、少年的学校(班)。

2、《劳动合同法》40条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

贾先生说,他家住长岭县巨宝山镇,靠种地为生,小雨是家里的独生子,今年18岁,上高中时,为了能让他得到一个很好的教育环境,小雨来到位于城郊的长岭县第四中学。

为了更好的阅读和理解上述法律知识要点,笔者分享一篇司法机关在网络公开的实务案例,并对案例的内容进行了相应的整理和汇编,案例观点仅供学习交流所用!

第十九条
县级以上地方人民政府根据需要设置相应的实施特殊教育的学校(班),对视力残疾、听力语言残疾和智力残疾的适龄儿童、少年实施义务教育。特殊教育学校(班)应当具备适应残疾儿童、少年学习、康复、生活特点的场所和设施。
普通学校应当接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读,并为其学习、康复提供帮助。 

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

离开父母独自来到县城学校学习,小雨对自己的学习和生活有些放松。高二下学期的一天,贾先生被找到了学校,“孩子因为早恋在学校有些不好的行为,加上以前还犯过错,学校让我把孩子领回家。”贾先生说,学校决定“开除”小雨,交了保籍费后,保留了学籍,后来小雨转学到长岭县第二中学。

案情简介

第二十条
县级以上地方人民政府根据需要,为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。 

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

新学期开学后,小雨又犯错了,贾先生又被请到了学校,“孩子在教学楼内抽烟,学校又把他‘开除’了。”贾先生说。

原告刘某邦诉称:2015年8月19,某酒店的人事部经理口头通知我于2015年8月20日后不用上班,同日,禁止我进入某酒店,但并未发出开除证明给我,某酒店属于无理解除与原告的劳动合同。

第二十一条 对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措
施的未成年人应当进行义务教育,所需经费由人民政府予以保障。 

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

贾先生说,再有几个月就高考了,希望学校能再给小雨一次机会,可能这次机会,就改变小雨的一生。“我想上学,后悔以前犯的错,我一定会改正自己的错误,希望学校能再给我一次机会。”小雨低声说。

现我为了维护自身的合法权益,特向法院提起诉讼,要求:判令某酒店给付违法解除劳动合同的赔偿金42000元。

第二十二条
县级以上人民政府及其教育行政部门应当促进学校均衡发展,缩小学校之间办学条件的差距,不得将学校分为重点学校和非重点学校。学校不得分设重点班和非重点班。
县级以上人民政府及其教育行政部门不得以任何名义改变或者变相改变公办学校的性质。 

我们只需要对照劳动合同法,不难看出,劳动合同法明确规定了劳动合同法律关系,工人打架,用人单位依据劳动合同法条款,证明工人打架违法公司规定,可以开除员工,并且不需要支付任何相关的赔偿金。

劳动合同约定的其他赔偿费用。

学校:已多次给机会 还保留了学籍

被告某酒店辩称:刘某邦因严重违纪被解除劳动关系。刘某邦于2015年6月14日与同事发生严重打斗行为,致使同事入院治疗长达32天,建议全休4个月,并由我司垫付医疗费用13200元,刘某邦个人赔偿受伤者22000元(经了解,刘某邦并无悔意,未积极主动赔偿,至今尚未赔付完毕)。

第二十三条
各级人民政府及其有关部门依法维护学校周边秩序,保护学生、教师、学校的合法权益,为学校提供安全保障。 

员工虽然是因为没有遵守秩序而打架被给予了开除的处罚也不能就等于公司就逃避了对员工进行发放工资的义务,只要是员工在公司上班且创造了公司的财富就应当肯定其付出而按照标准给工资。

28日下午,长岭县第四中学副校长洪希林说,小雨曾多次违反校规,并找到了记录学校违反校规的记录本,本子上记录着小雨在高一时因早恋、打架被记过,后来因上课玩手机被记大过;高二时又与另外一名女学生早恋,“在班级有肢体接触,在操场有更为过激的行为,最后被学校‘开除’。”

根据《劳动合同法》及《员工手册》的规定,被告于2015年8月20日对刘某邦的违纪行为作出书面解除劳动关系处理,同日有效送达。解除文件送达后,刘某邦可根据《员工手册》的规定行使申诉权利,但刘某邦从未以任何方式主张异议,双方劳动关系至此已实质解除,其违纪行为亦被记入个人档案。

第二十四条
学校应当建立、健全安全制度和应急机制,对学生进行安全教育,加强管理,及时消除隐患,预防发生事故。
县级以上地方人民政府定期对学校校舍安全进行检查;对需要维修、改造的,及时予以维修、改造。
学校不得聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。 

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洪希林说,因为与小雨早恋的女生是第一次违反校规,学校并未“开除”那名女学生。

综上,被告解除与原告的劳动关系,具体合法依据,并不是原告主张的违法解除,因此被告无须向原告支付赔偿金。

第二十五条
学校不得违反国家规定收取费用,不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。 

2018年企业主动辞退员工补偿标准

对打架斗殴处罚是怎样的

学校已经给了小雨多次机会,是小雨不珍惜,学校已经为他保留了学籍,又给了他一次机会,“但是他不能再回到本校上学,否则学校校规又怎么去执行,怎么管理其他学生?”

判决要点

第二十六条
学校实行校长负责制。校长应当符合国家规定的任职条件。校长由县级人民政府教育行政部门依法聘任。 

辞退公务员要符合什么条件?

打架轻伤刑事拘留多久

长岭县第二中学副校长初喜民说,学校刚刚搬进教学楼,校规规定,严禁学生在教学楼内吸烟,教师也不例外,“当天上午刚刚开完大会强调这事,下午小雨就和其他两位学生在教学楼内吸烟。”最后,三人被学校“开除”。

法院审理认为:案件的争议焦点在于:某酒店应否向刘某邦支付违法解除劳动合同赔偿金30500的问题。

第二十七条
对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。

劳动法辞退员工规定有哪些

打架轻微伤会被通缉吗?

说法

因某酒店没有工会或者员工代表,员工手册的制定没有与工会或者职工代表协商确定,某酒店也没有提供充分有效的证据证实其已将《员工手册》公示或者送达给刘某邦,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,该员工手册不能作为某酒店解除与刘某邦劳动关系的依据。刘某邦于2015年6月14日在某酒店的宿舍内与同事邱某因口角而产生纠纷,继而引发斗殴,致使邱某轻微伤,并入院治疗32天。

从以上可以看出,高中生是受义务教育法保护的,一部分未成年高中生还是受未成年人保护法保护的。而高中生打架分两种情况,一种是在学校内打架,这种要收到学校纪律的约束,但学校纪律也不得超过法律界限,所以学校不得开除学生,应该给予其批评教育,高中生打架被开除吗?而另一种情况是学生在学校外打架,这种情况,视情节而定,情节较重的,应该依法处理,所以,不论如何,高中开除打架学生,都是不合法的。

教育局:是劝转非开除

法院认为,宿舍是工作场所的延伸,刘某邦的打架行为严重影响了某酒店的正常工作、生活秩序,刘某邦作为一名完全民事行为能力人理应知道打架行为所导致的法律后果,且刘某邦的打架行为在事实上已经造成邱某的身体损害,并致使邱某住院治疗32天。

延伸阅读:

昨日,记者从松原市教育局了解到,小雨屡次违反校规,学校不允许小雨在原来的学校上学,而保留他的学籍让他到其他学校学习的行为,不是开除,是劝转。学校按照校规,是可以这么做的。如果学校开除学生,注销学生的学籍,需要上报主管教育局,教育局批准后方可执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务,劳动纪律不但包括用人单位制定的规章,还包括劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规程、工作制度和操作规则等。

学生在学校打架学校有责任吗

专家:可学一技之长

劳动者是否违纪及违纪是否严重,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量的标准。

学生打架受伤学校应担什么责任

我省一位教育专家表示,小雨已经18岁,应该为自己的行为负责,学校已经多次给小雨机会,他屡教不改。法律规定,九年义务教育阶段学校不允许开除学生,高中不是义务教育阶段并没有相关规定。教育专家建议,小雨可以换一个环境学习,或者学一技之长,为自己学一个谋生的技能。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第项的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。现从刘某邦的主观过错,行为情节、危害后果等方面进行综合考虑,刘某邦的行为已属于严重违反劳动纪律,某酒店可以依法解除与刘某邦的劳动合同,为此,法院对于刘某邦要求某酒店支付赔偿金的请求不予支持。

打架致人轻伤怎么办,该怎么判刑

松原一位普通高中校长说,小雨干了一个月农活,如果真的从内心认识到自己的错误,学校应该给他一次机会,如果找不到接收的学校,他可以在家里自学,明年继续参加高考。

判决结果

网友

综上所述,法院判决如下:驳回原告刘某邦的诉讼请求。

可考虑再给一次机会

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网友“为了玩002”:小雨是一名青少年,年轻人易冲动,谁都年轻过,谁敢说自己年轻时没打过架,如果后果不严重也可以原谅。现在,经过一个月的农活锻炼,小雨已经认识到错误了,受过苦后的认识是深刻的。既然他已认识到错了,学校是否可以考虑再给他一次机会,也是给他的家庭一次机会……

律师点评

网友“无心插柳”:如果,他从此离开校园回家务农,或者进城打工,过早地进入社会,对事物缺少理性的认识,沾染上一些不良习性,犯下什么大错,现在给一次机会,或许这个机会将成他人生的分水岭。

该案中,原告刘某邦因在单位宿舍打架被开除,致使同事入院治疗长达32天,给同事邱某的身体造成了严重的伤害,情形恶劣,后果严重,明显属于严重违反劳动纪律的行为。因此,刘某邦向法院主张某酒店系违法解除劳动关系,未能得到法院支持。

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