发文单位:宁夏回族自治区人民政府

重庆市人民政府稽察特派员规定重庆市人民政府重庆市人民政府稽察特派员规定重庆市人民政府稽察特派员规定(1999年4月23日重庆市人民政府令第59号令发布)第一章
总 则 第一条 为加强对国有大中型企业的财务监督,评价国有大中型企业主
要负责人员的经营管理业绩,保证稽察特派员公正、廉洁、高效地开展工作,根据国家有关
规定,结合重庆市实际,制定本规定。 第二条
稽察特派员由市人民政府派出,代表国家对国有大中型企业行使监督权力。
稽察特派员配备稽察特派员助理协助工作。 稽察特派员对市人民政府负责。
第三条 派入稽察特派员的企业,由市人民政府确定。 第四条
稽察特派员依照本规定,维护国家作为所有者的权益,以财务
监督为核心,对被稽察企业进行稽察。
稽察特派员不参与、不干预被稽察企业的经营管理活动。 第五条
市人民政府设稽察特派员署,其工作机构为市人民政府稽察特
派员署办公室,设在
市人事局,主要承办稽察特派员及稽察特派员助理的选拔、培训、派出、监督检查、日常管
理和服务,承担稽察工作的综合调研、联络协调等。第二章 职 责 第六条
稽察特派员开展工作,设稽察特派员办事处。每个稽察特派员
办事处由稽察特派员1名和稽察特派员助理若干名组成,实行稽察特派员负责制。
第七条 稽察特派员履行下列职责:
检查被稽察企业主要负责人员贯彻执行国家法律、法规和政策的情况;
查阅被稽察企业的财务报告、会计凭证、会计帐簿等会计资料以及与企业经营管理
活动有关的其他资料,验证被稽察企业的财务报告等资料是否真实反映其财务状况,主要包
括资产负债情况、还债能力、获利能力、利润分配、资产运作、国有资产保值增值等;
监督被稽察企业是否发生侵害国有资产所有者权益的情况;
对被稽察企业主要负责人员的经营管理业绩进行评价,对被稽察企业主要负责人员的
奖惩、任免提出建议。第三章 选拔任命与培训 第八条
稽察特派员应具备下列基本条件:
具有较高的贯彻执行国家法律、法规和政策的水平;
坚持原则,清正廉洁,忠实履行职责,自觉维护国家利益;
熟悉企业情况,有企业经营管理的基本知识;
由在职的局级或副局级国家工作人员担任,年龄一般不超过60周岁,身体健康。
第九条 稽察特派员助理应具备下列基本条件:
坚持原则,清正廉洁,忠实履行职责,自觉维护国家利益;
具有财务、金融、审计、企业管理等方面的专业知识,并有相应的综合分析和判断
能力;
由在职的处、科级国家工作人员担任,年龄一般在55周岁以下,身体健康。
第十条 稽察特派员由市级有关部门推荐,市人事局会同有关部门进行
考察,按管理权限报批,由市人民政府任命。
稽察特派员助理由市级有关部门推荐,由市人事局考察、任命。 第十一条
稽察特派员及稽察特派员助理的任期为3年,可以连任,但 不得在同一企业连任。
第十二条 稽察特派员的派出实行回避制度,不得派入其过去任职时管
辖的企业,也不得派入其近亲属担任高级管理职务的企业。
稽察特派员及稽察特派员助理不得在任何企业兼职。 第十三条
已任命的稽察特派员及稽察特派员助理,必须进行专门业务
培训,具备相应专门业务知识,才能到任开展工作。 第十四条
稽察特派员及稽察特派员助理业务培训内容包括法律、经济
、金融、税务、审计、财务管理、会计、企业管理及稽察专门知识和计算机应用知识等。
第十五条 在对稽察特派员及稽察特派员助理培训的同时,被稽察企业
的总会计师及其助手必须参加相应的培训,掌握稽察工作有关知识。第四章
工作方式与纪律 第十六条
1名稽察特派员一般负责5个企业的稽察工作,一般每年到被 稽察企业稽察2次。
稽察特派员或者其指派的稽察特派员助理,也可以不定期地到被稽察企业进行专项稽察
。 第十七条 稽察特派员开展稽察工作,可以采取下列方式:
听取被稽察企业主要负责人员关于企业财务状况和经营管理情况的汇报,并可以提
出质询;
查阅被稽察企业的财务报告、会计凭证、会计帐簿等会计资料以及与企业经营管理活动有关的其他资料;
调查、核实被稽察企业的财务状况和经营管理情况,并可以要求被稽察企业作出必要的说明;
向被稽察企业的职工了解情况,听取意见;
向财政、审计、税务、工商、监察等有关部门以及银行调查了解被稽察企业的财务状况和经营管理情况。
第十八条
被稽察企业应当定期以书面形式向稽察特派员报告财务状况,如实提供情况,不得拒绝、隐匿、伪报。
第十九条
财政、审计、税务、工商、监察等有关部门以及银行,应当支持、配合稽察特派员的工作,为稽察特派员提供被稽察企业的有关情况
和资料。 第二十条
稽察特派员在每次全面稽察工作结束后,应当及时提交客观、真实、明确的稽察报告。
稽察报告应当包括下列内容: 被稽察企业经营管理情况的分析评价;
被稽察企业主要负责人员经营管理业绩的分析评价;
对被稽察企业主要负责人员奖惩、任免的建

发文单位:重庆市人民政府

发文标题:海南省企业稽察特派员管理规定

文  号:宁夏回族自治区人民政府令第7号

文  号:渝府令[1999]59号

发文单位:海南省人民政府

发布日期:1999-9-2

发布日期:1999-4-23

文号:海南省人民政府令第119号

执行日期:1999-9-2

执行日期:1999-4-23

发布日期:1998-10-27

生效日期:1900-1-1

生效日期:2002-4-12

执行日期:1998-10-27

经1999年8月23日自治区人民政府第28次常务会议讨论通过,现予发布施行。

  第一章 总则

生效日期:1900-1-1

第一条
为了加强对区属国有重点大中型企业的财务监督,评价企业主要负责人员的经营管理业绩,保证稽察特派员公正、廉洁、高效地开展工作,制定本规定。

  第一条 为加强对国有大中型企业的财务监督,评价国有大中型企业主要负责人员的经营管理业绩,保证稽察特派员公正、廉洁、高效地开展工作,根据国家有关规定,结合重庆市实际,制定本规定。

第一条
为加强对国有及国有控股重点企业(以下简称企业)的财务监督,评价国有及国有控股重点企业主要负责人员的经营管理业绩,根据《国务院关于印发国务院向国有重点大型企业派出稽察特派员方案的通知》(国发〔1998〕14号)和《国务院稽察特派员条例》的精神,结合本省实际,制定本规定。

第二条
稽察特派员由自治区人民政府派出,以财务监督为核心,维护国有资产所有者的权益,代表自治区人民政府对区属国有重点大中型企业(以下简称企业)进行稽察,行使监督权。

  第二条 稽察特派员由市人民政府派出,代表国家对国有大中型企业(以下简称企业)行使监督权力。

第二条
海南省企业稽察特派员(以下简称稽察特派员)由省政府派出,代表省政府对企业行使监督权力。

稽察特派员对自治区人民政府负责。

  稽察特派员配备稽察特派员助理协助工作。

稽察特派员配备稽察特派员助理若干名,协助稽察特派员工作。

第三条 派入稽察特派员的企业,由自治区人民政府确定。

  稽察特派员对市人民政府负责。

稽察特派员对省政府负责。

稽察特派员与被稽察企业是监督与被监督关系。稽察特派员不参与、不干预被稽察企业的经营管理活动。

  第三条 派入稽察特派员的企业,由市人民政府确定。

第三条
省政府设稽察特派员办公室,工作机构设在省人事劳动保障厅,协调稽察特派员在稽察工作中与省政府有关部门和有关市、县的联系,承办稽察特派员和稽察特派员助理的日常管理工作。

第四条
稽察特派员开展工作,设稽察特派员办事处。稽察特派员办事处由稽察特派员一名和稽察特派员助理(以下简称助理)若干名组成,实行稽察特派员负责制。

  第四条 稽察特派员依照本规定,维护国家作为所有者的权益,以财务监督为核心,对被稽察企业进行稽察。

第四条
稽察特派员依照本规定,维护国家作为所有者的权益,以财务监督为核心,对被稽察企业进行稽察。

稽察特派员开展工作所需经费,由自治区财政部门核拨。

  稽察特派员不参与、不干预被稽察企业的经营管理活动。

稽察特派员与被稽察企业是监督与被监督的关系。稽察特派员不参与、不干预被稽察企业的经营管理活动。

第五条
自治区人民政府设稽察特派员公署,其工作机构设在自治区人事部门,负责协调稽察特派员在稽察工作中与自治区人民政府有关部门和有关行署(市)、县(市、区)的联系,承办稽察特派员及其助理的日常管理工作。

  第五条 市人民政府设稽察特派员署,其工作机构为市人民政府稽察特派员署办公室,设在市人事局,主要承办稽察特派员及稽察特派员助理的选拔、培训、派出、监督检查、日常管理和服务,承担稽察工作的综合调研、联络协调等。

第五条 被稽察企业由省政府在国有及国有控股企业中分期确定和调整。

第六条 稽察特派员由自治区人民政府任免。

  第二章 职责

第六条 稽察特派员和稽察特派员助理应当具备下列条件:

稽察特派员应当具备下列条件:

  第六条 稽察特派员开展工作,设稽察特派员办事处。每个稽察特派员办事处由稽察特派员1名和稽察特派员助理若干名组成,实行稽察特派员负责制。

(一)认真贯彻执行党的路线、方针、政策,熟悉并遵守国家和本省的有关法律、法规、规章,有较高的政策水平;

(一)厅(局)级国家工作人员;

  第七条 稽察特派员履行下列职责:

(二)坚持原则,清正廉洁,忠实履行职责,自觉维护国家利益;

(二)55周岁右左;

  (一)检查被稽察企业主要负责人员贯彻执行国家法律、法规和政策的情况;

(三)熟悉企业情况,具有企业经营管理的基本知识和必要的财务、金融、审计、法律或者技术等方面的专业知识,并具有相应的综合分析和判断能力;

(三)具有较高的贯彻执行法律、法规、规章和国家政策的水平;

  (二)查阅被稽察企业的财务报告、会计凭证、会计帐簿等会计资料以及与企业经营管理活动有关的其他资料,验证被稽察企业的财务报告等资料是否真实反映其财务状况,主要包括资产负债情况、还债能力、获利能力、利润分配、资产运作、国有资产保值增值等;

(四)身体健康,具备正常工作能力。

(四)坚持原则,清正廉洁,忠实履行职责,自觉维护国家利益;

  (三)监督被稽察企业是否发生侵害国有资产所有者权益的情况;

第七条
稽察特派员由省政府任免,一般由厅级、副厅级国家工作人员担任,也可从任职3年以上的优秀处级国家工作人员中选任;稽察特派员助理由省人事劳动保障厅任免,一般从处级、副处级、科级国家工作人员中选任。上述人员主要由优秀经济专业干部组成,可从行业行政主管部门、有关事业单位及财政、税务、金融、人事、审计、监察等部门中选任。

(五)熟悉企业情况,具有企业经营管理的基本知识。

  (四)对被稽察企业主要负责人员的经营管理业绩进行评价,对被稽察企业主要负责人员的奖惩、任免提出建议。

稽察特派员和稽察特派员助理的职级晋升、专业技术职务评聘按国家及本省有关规定办理。

第七条 稽察特派员助理由自治区人事部门任免。

  第三章 选拔任命与培训

第八条
稽察特派员和稽察特派员助理的任期为3年,可以连任,但是对同一企业不得连任。

稽察特派员助理应当具备下列条件:

  第八条 稽察特派员应具备下列基本条件:

稽察特派员和稽察特派员助理的派出实行回避制度,不得派入其曾管辖行业内的企业,也不得派入其近亲属担任高级管理职务的企业。

(一)处、科级国家工作人员;

  (一)具有较高的贯彻执行国家法律、法规和政策的水平;

稽察特派员不得在任何企业兼职。

(二)50周岁右左;

  (二)坚持原则,清正廉洁,忠实履行职责,自觉维护国家利益;

第九条
稽察特派员和稽察特派员助理的原工作单位应当支持和协助省稽察特派员办公室做好稽察特派员和稽察特派员助理的管理工作。

(三)熟悉有关法律、法规、规章和国家政策;

  (三)熟悉企业情况,有企业经营管理的基本知识;

第十条
稽察特派员和稽察特派员助理的编制和工资、福利、住房等均在原单位且待遇不变。

(四)坚持原则、清正廉洁、忠实履行职责,自觉维护国家利益;

  (四)由在职的局级或副局级国家工作人员担任,年龄一般不超过60周岁,身体健康。

第十一条 稽察特派员履行下列职责:

(五)具有财务、金融、审计、法律或者专业技术等某一方面的知识。

  第九条 稽察特派员助理应具备下列基本条件:

(一)检查被稽察企业主要负责人员贯彻执行国家和本省的有关法律、法规、规章和政策的情况;

第八条 稽察特派员及其助理的任期为3年,可以连任,但不得在同一企业连任。

  (一)熟悉有关法律、法规和政策;

(二)查阅被稽察企业的财务报告、会计凭证、会计帐簿等会计资料以及与企业经营管理活动有关的其他一切资料,验证被稽察企业的财务报告等资料是否真实反映其财务状况,主要包括资产负债情况、还债能力、获利能力、利润分配、资产运作、国有资产保值增值等;

第九条
稽察特派员及其助理的派出实行回避制度。不得派入其曾管辖行业的企业和其近亲属担任高级管理职务的企业。

  (二)坚持原则,清正廉洁,忠实履行职责,自觉维护国家利益;

(三)监督被稽察企业是否发生侵害国有资产所有者权益的情况,弄清企业主要负责人员是否有重大决策失误和违规经营行为;

稽察特派员及其助理不得在任何企业兼职。

  (三)具有财务、金融、审计、企业管理等方面的专业知识,并有相应的综合分析和判断能力;

(四)评价被稽察企业主要负责人员的经营管理业绩,提出对被稽察企业主要负责人员的奖惩、任免建议。

第十条 一名稽察特派员负责4-5个企业的稽察工作。

  (四)由在职的处、科级国家工作人员担任,年龄一般在55周岁以下,身体健康。

第十二条
稽察特派员开展工作,设稽察特派员办事处。稽察特派员办事处由一名稽察特派员和若干名稽察特派员助理组成,实行稽察特派员负责制。

稽察特派员或者其指派的助理,可以不定期地到被稽察企业进行专项稽察。

  第十条 稽察特派员由市级有关部门推荐,市人事局会同有关部门进行考察,按管理权限报批,由市人民政府任命。

稽察特派员和稽察特派员助理履行职责所需经费,由省财政给予专项补助并列入预算;交通费及出差费由原单位承担。

第十一条 稽察特派员履行下列职责:

  稽察特派员助理由市级有关部门推荐,由市人事局考察、任命。

第十三条
一名稽察特派员一般负责5个企业的稽察工作,一般每年到被稽察企业稽察两次。

(一)检查企业主要负责人员贯彻执行有关法律、法规、规章和政策的情况;

  第十一条 稽察特派员及稽察特派员助理的任期为3年,可以连任,但不得在同一企业连任。

稽察特派员或者其指派的稽察特派员助理,也可以不定期地到被稽察企业进行专项稽察。

(二)查阅企业的财务报告、会计凭证、会计帐簿等会计资料以及与企业经营管理活动相关的其他资料,验证企业的财务报告等资料是否真实反映其资产负债、还债能力、获利能力、利润分配、资产运作、国有资产保值增值等情况;

  第十二条 稽察特派员的派出实行回避制度,不得派入其过去任职时管辖的企业,也不得派入其近亲属担任高级管理职务的企业。

第十四条 稽察特派员开展稽察工作,可以采取下列方式:

(三)监督企业是否发生侵害国有资产所有者权益的情况;

  稽察特派员及稽察特派员助理不得在任何企业兼职。

(一)听取被稽察企业主要负责人员有关企业财务状况和经营管理情况的汇报,并可以提出质询;

(四)评价企业主要负责人员的经营管理业绩,提出对企业主要负责人员的奖惩、任免的建议。

  第十三条 已任命的稽察特派员及稽察特派员助理,必须进行专门业务培训,具备相应专门业务知识,才能到任开展工作。

(二)查阅被稽察企业的财务报告、会计凭证、会计帐簿等会计资料以及与企业经营管理活动有关的其他一切资料;

第十二条 稽察特派员开展稽察工作,可以采取下列方式:

  第十四条 稽察特派员及稽察特派员助理业务培训内容包括法律、经济、金融、税务、审计、财务管理、会计、企业管理及稽察专门知识和计算机应用知识等。

(三)调查、核实被稽察企业的财务状况和经营管理情况,并可以要求被稽察企业作出必要的说明;

(一)听取企业主要负责人员有关企业财务状况和经营管理状况的汇报,并可以提出质询;

  第十五条 在对稽察特派员及稽察特派员助理培训的同时,被稽察企业的总会计师(或财务主管)及其助手必须参加相应的培训,掌握稽察工作有关知识。

(四)向被稽察企业的职工了解情况,听取意见;

(二)调查、核实企业的财务状况和经营情况,并可以要求企业作出必要的说明;

  第四章 工作方式与纪律

(五)向省财政、审计、税务、工商、监察等有关部门以及银行调查了解被稽察企业的财务状况和经营管理情况。

(三)向企业职工了解有关情况,听取意见;

  第十六条 1名稽察特派员一般负责5个企业的稽察工作,一般每年到被稽察企业稽察2次。

第十五条
被稽察企业应当定期以书面形式向稽察特派员报告财务状况,如实提供情况,不得拒绝、隐匿、伪报。

(四)向财政、审计、税务、工商、监察等有关部门以及银行调查了解企业的财务状况和经营管理情况。

  稽察特派员或者其指派的稽察特派员助理,也可以不定期地到被稽察企业进行专项稽察。

第十六条
省财政、审计、税务、工商、监察等有关部门以及银行,应当支持、配合稽察特派员的工作,为稽察特派员提供被稽察企业的有关情况和资料。

第十三条
企业应当定期以书面形式如实向稽察特派员报告财务状况,不得拒绝、隐匿、伪报。

  第十七条 稽察特派员开展稽察工作,可以采取下列方式:

第十七条
稽察特派员在稽察工作结束后,应当及时提交客观、真实、明确的稽察报告。

第十四条
财政、审计、税务、工商、监察等有关部门以及银行,应当支持、配合稽察特派员的工作,为稽察特派员提供被稽察企业的有关情况和资料。

  (一)听取被稽察企业主要负责人员关于企业财务状况和经营管理情况的汇报,并可以提出质询;

稽察报告应当包括下列内容:

第十五条
稽察特派员在稽察工作结束后,应当及时提交稽察报告。稽察报告应当客观、真实、明确。

  (二)查阅被稽察企业的财务报告、会计凭证、会计帐簿等会计资料以及与企业经营管理活动有关的其他资料;

(一)被稽察企业财务状况的分析评价;

稽察报告应当包括下列内容:

  (三)调查、核实被稽察企业的财务状况和经营管理情况,并可以要求被稽察企业作出必要的说明;

(二)被稽察企业经营管理情况的分析评价;

(一)企业财务状况的分析评价;

  (四)向被稽察企业的职工了解情况,听取意见;

(三)被稽察企业主要负责人员经营管理业绩的分析评价;

(二)企业经营管理情况的分析评价;

  (五)向财政、审计、税务、工商、监察等有关部门以及银行调查了解被稽察企业的财务状况和经营管理情况。

(四)对被稽察企业主要负责人员奖惩、任免的建议;

(三)企业主要负责人经营管理业绩的分析评价;

  第十八条 被稽察企业应当定期以书面形式向稽察特派员报告财务状况,如实提供情况,不得拒绝、隐匿、伪报。

(五)省政府要求报告的或者稽察特派员认为需要报告的其他事项。稽察特派员不得向被稽察企业透露稽察结论。

(四)对企业主要负责人员奖惩、任免的建议;

  第十九条 财政、审计、税务、工商、监察等有关部门以及银行,应当支持、配合稽察特派员的工作,为稽察特派员提供被稽察企业的有关情况和资料。

第十八条
稽察报告由稽察特派员签署,经由省稽察特派员办公室根据被稽察企业的不同行业,分别送省政府有关部门进行审核。

(五)自治区人民政府要求报告或者稽察特派员认为需要报告的其他事项。

  第二十条 稽察特派员在每次全面稽察工作结束后,应当及时提交客观、真实、明确的稽察报告。

负责审核的省政府有关部门应当自收到稽察报告之日起30日内对稽察报告审核完毕。审核过程中,对稽察报告有不同意见的,应当就涉及的问题同稽察特派员交换意见,取得一致;经交换意见,仍不能取得一致的,应当在稽察报告后附注不同意见,但是一般不得到被稽察企业进行复核。

第十六条
稽察报告由稽察特派员签署,经由自治区人事部门送自治区人民政府财政、经贸等有关部门进行审核。

  稽察报告应当包括下列内容:

审核后的稽察报告由稽察特派员办公室报请省政府审定。稽察特派员办公室根据省政府审定的稽察报告中有关对被稽察企业主要负责人员的奖惩、任免建议,依照规定程序办理奖惩、任免事宜。

负责审核稽察报告的有关部门应当自收到稽察报告之日起15日内,对稽察报告审核完毕。审核过程中,对稽察报告有异议的,应当在稽察报告后附注不同意见,但是不得到企业进行复核。

  (一)被稽察企业财务状况的分析评价;

第十九条
稽察特派员在稽察工作中发现紧急情况,需要立即向省政府报告的,可以直接向省政府专项报告。

审核后的稽察报告由自治区人事部门报请自治区人民政府审定。审定后的稽察报告涉及对企业主要负责人员的奖惩、任免事宜的,由自治区人事部门按照干部管理权限,依照有关规定的程序办理奖惩、任免事宜。

  (二)被稽察企业经营管理情况的分析评价;

第二十条
稽察特派员和稽察特派员助理履行职责时必须严格遵守国家法律、法规的规定,不得侵犯企业的生产经营自主权,不得擅自向被稽察的企业透露稽察结论,不得泄露被稽察企业的商业秘密。

第十七条
稽察特派员及其助理以及参与稽察报告审核工作的有关国家工作人员,必须对稽察报告保密,不得向被稽察企业透露稽察报告的内容。

  (三)被稽察企业主要负责人员经营管理业绩的分析评价;

第二十一条
其他参与稽察报告审核工作的有关国家工作人员,也必须按照国家有关规定对稽察报告的内容保密。

第十八条
稽察特派员在稽察工作中发现紧急情况,需要立即向自治区人民政府报告的,可以直接向自治区人民政府报告。

  (四)对被稽察企业主要负责人员奖惩、任免的建议;

第二十二条
稽察特派员根据被稽察企业的情况,可以建议省政府责成审计机关对被稽察企业进行审计。

第十九条
稽察特派员根据被稽察企业的情况,可以建议自治区人民政府责成自治区审计机关对被稽察企业进行审计。

  (五)市人民政府要求报告的或者稽察特派员认为需要报告的其他事项。

第二十三条
稽察特派员和稽察特派员助理不得接受被稽察企业的任何馈赠、报酬、福利待遇,不得在被稽察企业报销费用,不得参加有可能影响公正履行职责的宴请、娱乐、旅游等活动,不得通过稽察工作为自己、亲友或者他人谋取私利。

第二十条
稽察特派员及其助理在稽察工作中成绩突出,为维护国家利益做出重要贡献的,给予奖励。具体奖励办法由自治区人事部门会同有关部门制定。

  第二十一条 稽察报告由稽察特派员签署,由市人事局根据被稽察企业的所属行业,分别送市人民政府有关主管部门审核。

第二十四条
稽察特派员和稽察特派员助理在稽察工作中成绩突出,为维护国家利益做出重要贡献的,给予奖励。

第二十一条 稽察特派员及其助理不得有下列行为:

  负责审核的市人民政府有关主管部门应当自收到稽察报告之日起30日内对稽察报告审核完毕。审核中,对稽察报告有不同意见的,应当就涉及的问题同稽察特派员交换意见,取得一致;不能取得一致的,应当在稽察报告后附注不同意见,但不得到被稽察企业进行复核。

第二十五条
稽察特派员和稽察特派员助理有下列行为之一的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)隐匿、包庇企业的重大财务问题;

  审核后的稽察报告经由市人事局报请市人民政府审定。

(一)对被稽察企业的重大问题隐匿不报,造成严重失职的;

(二)与企业串通,编造虚假稽察报告;

  第二十二条 有下列情况之一的,市人事局应将稽察报告直接报送市人民政府:

(二)与被稽察企业串通,编造虚假稽察报告的;

(三)参与或者干预企业的经营管理活动;

  (一)稽察工作中发现被稽察企业的重大问题与有关主管部门或其主要负责人有直接关系的;

(三)干预被稽察企业的经营管理活动,致使被稽察企业的合法权益受到损害的;

(四)泄露企业的商业秘密;

  (二)市人民政府要求直接报送的。

(四)接受被稽察企业的馈赠、报酬、福利待遇的,在被稽察企业报销费用的,参加有可能影响公正履行职责的宴请、娱乐、旅游等活动的,或者通过稽察工作为自己、亲友及他人谋取私利的;

(五)在企业报销费用;

  第二十三条 稽察特派员在稽察工作中发现重大紧急情况,可以直接向市人民政府专项报告。

(五)泄露被稽察企业的商业秘密的。

(六)接受企业的馈赠、报酬、福利待遇;

  第二十四条 稽察特派员根据被稽察企业的情况,可以建议市人民政府责成市审计机关对被稽察企业进行审计。

第二十六条
稽察特派员和稽察特派员助理以及参与稽察报告审核工作的有关国家工作人员泄露稽察报告内容的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(七)参加企业的宴请、娱乐、旅游等活动;

  第二十五条 稽察报告中对被稽察企业主要负责人员的奖惩、任免建议,经市人民政府审定后,由市人事局和有关部门按管理权限办理奖惩、任免事宜。

第二十七条
被稽察企业有下列行为之一的,对主要负责人员和其他直接责任人员,依法给予纪律处分,直至撤销职务;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(八)通过稽察工作,为自己、亲友或者他人谋取私利。

  第二十六条 稽察特派员及稽察特派员助理以及参与稽察报告审核工作的有关国家工作人员,必须按照有关规定对稽察报告的内容保密。

(一)拒绝、阻碍稽察特派员依法稽察的;

稽察特派员及其助理违反本规定,有前款规定情形之一的,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第二十七条 稽察特派员及稽察特派员助理不得泄露被稽察企业的商业秘密。

(二)拒不提供企业财务状况和经营管理情况的资料或者隐匿、伪报资料的;

第二十二条
稽察特派员及其助理以及参与稽察报告审核工作的有关国家工作人员泄露稽察报告内容的,由有关部门给予行政处分。

  第二十八条 稽察特派员及稽察特派员助理不得接受被稽察企业的任何馈赠、报酬、福利待遇,不得在被稽察企业报销费用,不得参加有可能影响公正履行职责的宴请、娱乐、旅游等活动,不得通过稽察工作为自己、亲友或者他人谋取私利。

(三)向稽察特派员和稽察特派员助理馈赠物品、支付报酬、提供福利待遇或者为其报销费用的。

第二十三条
被稽察企业有下列行为之一的,对企业主要负责人和其他直接责任人员,由有关部门依法给予纪律处分,直至撤销职务;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第五章 奖惩

第二十八条
被稽察企业发现稽察特派员和稽察特派员助理有本办法第二十五、第二十六条所列行为时,有权向稽察特派员办公室直至向省政府报告。

(一)拒绝、阻碍稽察特派员依法稽察的;

  第二十九条 稽察特派员和稽察特派员助理在稽察工作中成绩突出,为维护国家利益做出重要贡献的,给予奖励。具体办法由市人事局制定。

第二十九条
对已派入稽察特派员的企业,不再按照国家有关国有企业财产监督管理的规定派人进入监事会。

(二)拒不提供企业财务状况和经营管理情况的资料或者隐匿、伪报资料的;

  第三十条 稽察特派员及稽察特派员助理有下列行为之一的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

第三十条 本规定由省人事劳动保障厅解释。

(三)与稽察特派员及其助理串通,编造虚假稽察报告的;

  (一)对被稽察企业的重大问题隐匿不报、严重失职的;

第三十一条 本规定自发布之日起施行。

(四)向稽察特派员及其助理馈赠物品、支付报酬、提供福利待遇的;

  (二)与被稽察企业串通,编造虚假稽察报告的;

(五)为稽察特派员及其助理报销费用的。

  (三)干预被稽察企业的经营管理活动,致使被稽察企业的合法权益受到损害的;

第二十四条
被稽察企业发现稽察特派员及其助理有本规定第二十一条第一款所列行为之一的,有权向自治区人事部门或者直接向自治区人民政府报告。

  (四)接受被稽察企业的馈赠、报酬、福利待遇,在被稽察企业报销费用,参加有可能影响公正履行职责的宴请、娱乐、旅游等活动,以及通过稽察工作为自己、亲友及他人谋取私利的;

第二十五条
自治区人事部门和有关部门及其工作人员,在稽察特派员的管理工作中,弄虚作假,徇私舞弊的,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (五)泄露稽察报告内容的;

第二十六条 对已派入稽察特派员的企业,不再派入监事会或者委派会计。

  (六)泄露被稽察企业商业秘密的。

第二十七条 本规定自发布之日起施行。

  第三十一条 参与稽察报告审核工作的有关国家工作人员泄露稽察报告内容的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第三十二条 被稽察企业有下列行为之一的,对主要负责人员和其他直接责任人员,依法给予纪律处分,直至撤销职务;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (一)拒绝、阻碍稽察特派员依法稽察的;

  (二)拒不提供企业财务状况和经营管理情况资料或者隐匿、伪报资料的;

  (三)向稽察特派员及稽察特派员助理馈赠物品、支付报酬、提供福利待遇或者为其报销费用的。

  第三十三条 被稽察企业及职工发现稽察特派员及稽察特派员助理有本规定第三十条所列行为时,有权向市人事局直至市人民政府报告。

  第六章 附则

  第三十四条 稽察工作所需经费,列入市财政预算。

  第三十五条 对已派入稽察特派员的企业,市人民政府授权的监督机构不再派入监事会。

  第三十六条 国家出资的重点建设工程项目稽察工作,参照本规定执行。

  第三十七条 本规定由市人事局负责解释。

  第三十八条 本规定自发布之日起施行。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注