发文单位:洪府厅发〔2006〕133号

发文标题:南昌市住宅小区管理暂行办法

发文单位:南昌市人民政府

发文单位:江西省南昌市人民政府

文  号:洪府厅发〔2006〕133号

发文单位:南昌市人民政府

文  号:南昌市人民政府令第15号

文  号:洪府发[2006]8号

发布日期:2006-10-10

文号:南昌市人民政府令第15号

发布日期:1993-3-29

发布日期:2006-3-20

执行日期:2006-10-10

发布日期:1993-3-29

执行日期:1993-3-29

执行日期:2006-3-20

必赢棋牌app官方下载,生效日期:1900-1-1

执行日期:1993-3-29

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各县、区人民政府,市政府各部门,市属各单位:

生效日期:1900-1-1

  一九九三年三月九日市人民政府第三次常务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。

  第一条 为了适应各类单位用工需要,促进城镇下岗失业人员就业和再就业,帮助农村富余劳动力向非农领域有序转移,建立相对稳定和谐的劳动关系,维护劳动者合法权益,依据《江西省人民政府贯彻<国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知>的意见》(赣府发[2005]21号)和有关劳动法律、法规,结合实际,制定本办法。

  《南昌市专家服务基地管理暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

  一九九三年三月九日市人民政府第三次常务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。

  一九九三年三月二十九日

  第二条 本办法所称劳务派遣活动包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等。

  二○○六年十月十日

  一九九三年三月二十九日

  第一条 为加强对我市住宅小区的管理,使住宅小区有一个优美整洁、舒适方便、文明安全的居住环境,根据国家有关规定,结合我市实际,制定本办法。

  第三条 凡在本市行政区域内从事劳务派遣活动,均须遵守本办法。

南昌市专家服务基地管理暂行办法

  第一条 为加强对我市住宅小区的管理,使住宅小区有一个优美整洁、舒适方便、文明安全的居住环境,根据国家有关规定,结合我市实际,制定本办法。

  第二条 本办法所称住宅小区,是指在我市城市规划范围内,经统一规划和综合开发建设,公共设施基本配套,总建筑面积在五万平方米以上的居民居住区。

  第四条 市、县劳动保障行政部门是本行政区域内劳务派遣工作的主管部门,负责制订本行政区域内劳务派遣工作规划,建立健全管理制度,监督检查劳务派遣组织遵守劳动法律、法规情况,批准设立劳务派遣组织或从事劳务派遣活动,核发从业人员资格证书,管理协调劳务派遣组织的工作,查处违法、违规行为。

  第一章 总 则

  第二条 本办法所称住宅小区,是指在我市城市规划范围内,经统一规划和综合开发建设,公共设施基本配套,总建筑面积在五万平方米以上的居民居住区。

  第三条 住宅小区管理,主要是对住宅小区内的房屋、绿化、市政公用设施、生活服务设施、文化教育设施、商业网点设施、公共卫生、交通秩序、治安保卫、农贸市场、环境容貌的维护整治和管理。

  城区(含湾里区、高新开发区、经济技术开发区、红谷滩新区)范围内的劳务派遣工作,由市劳动保障行政部门统一管理。

  第一条 为更好地服务社会主义新农村建设,开发农村人才资源,推进“一村一品”进程,促进农村经济社会发展,按照市委、市政府有关文件精神,结合实际,特制定本办法。

  第三条 住宅小区管理,主要是对住宅小区内的房屋、绿化、市政公用设施、生活服务设施、文化教育设施、商业网点设施、公共卫生、交通秩序、治安保卫、农贸市场、环境容貌的维护整治和管理。

  第四条 住宅小区由所在区人民政府或市人民政府指定的区人民政府(以下统称区人民政府)负责管理。市建委、规划委、文明委、房管、城建、环保、公安等有关部门应按各自职责,积极支持,紧密配合。

  第五条 市、县(区)劳动保障行政部门所属劳动就业服务机构、公共劳动力中介服务机构和街道(乡镇)劳动保障事务所应当设立劳务派遣组织,开展劳务派遣工作。工青妇等社会团体、经济组织和公民个人可以举办劳务派遣实体,开展体现其特色的劳务派遣活动。

  第二条 专家服务基地(以下称“基地”)是充分利用我市现有各类中外专家的技术、项目、资金、信息、知识等优势,直接促进农村经济社会发展,用一支流动的专家队伍带动培养一支稳定的农村人才队伍,实现专家服务与乡村发展对接互动的有效平台。

  第四条 住宅小区由所在区人民政府或市人民政府指定的区人民政府(以下统称区人民政府)负责管理。市建委、规划委、文明委、房管、城建、环保、公安等有关部门应按各自职责,积极支持,紧密配合。

  第五条 规划、建设住宅小区必须服从城市总体规划。规划部门在编制住宅小区规划时,应征求所在区人民政府、街道办事处及有关部门的意见。

  第六条 劳务派遣实行行政许可制度。设立劳务派遣组织须经市或县劳动保障行政部门审批,发给劳务派遣许可证书,并根据国家有关规定到工商行政管理机关注册登记,属于非营利性的,到民政部门办理民办非企业单位登记。

  第三条 基地建设遵循“政府引导、市场运作、按需服务、实现共赢”的原则,突出与建设社会主义新农村、与实施“一村一品”工程、与开发农村实用人才、与促进农村经济社会发展相结合。专家服务采取有偿与无偿相结合的方式进行,时间不论长短,形式不拘一格。

  第五条 规划、建设住宅小区必须服从城市总体规划。规划部门在编制住宅小区规划时,应征求所在区人民政府、街道办事处及有关部门的意见。

  第六条 住宅小区规划按规定程序报经批准后,建设单位必须严格按照规划组织实施,任何单位和个人不得擅自变更。市建委、市规划委、区人民政府、街道办事处和房管部门应定期组织检查监督住宅小区规划的实施。

  第七条 举办劳务派遣组织应当具备下列条件:

  第四条 基地设立以乡镇或行政村为单位,基地发展将根据不同乡镇、村经济社会发展的需求以及重点行业、产业的发展方向,统筹安排,合理布局。

  第六条 住宅小区规划按规定程序报经批准后,建设单位必须严格按照规划组织实施,任何单位和个人不得擅自变更。市建委、市规划委、区人民政府、街道办事处和房管部门应定期组织检查监督住宅小区规划的实施。

  第七条 住宅小区竣工后,由市建委组织有关部门、所在区人民政府按规划要求和有关标准进行验收。经验收合格的,交区人民政府管理。规模较大的住宅小区,可分期、分组团进行移交接管。

  (一)有明确的组织章程、业务范围和财务制度;章程和管理制度应体现其宗旨;

  第五条 基地建设所需的项目建设资金和基地管理经费,每年由市人事局统一申报,经市财政审核后,分别从“市农业开发专项资金”、“市人才发展专项资金”中列支。

  第七条 住宅小区竣工后,由市建委组织有关部门、所在区人民政府按规划要求和有关标准进行验收。经验收合格的,交区人民政府管理。规模较大的住宅小区,可分期、分组团进行移交接管。

  第八条 开发建设单位在移交住宅小区的同时,应将与住宅小区规划配套建设的街道办事处、居委会、公安派出所、房管所、幼儿园、小学校舍、环卫设施、园林绿化、市政公用设施等(不包括经营性商业网点、文化娱乐设施)无偿移交区人民政府;中学校舍无偿移交市教委;供水、供电设施无偿移交相关部门,并将住宅小区规划建设的有关技术资料移交市城建档案馆和区人民政府,作为住宅小区管理资料保存。

  (二)有独立固定的服务场所和必需的设施;

  第六条 鼓励和引导各行业中外专家积极为社会主义新农村建设服务,对在社会主义新农村建设中作出突出贡献的专家,给予表彰奖励,并在同等条件下,优先推荐参评更高层次的专家荣誉。

  第八条 开发建设单位在移交住宅小区的同时,应将与住宅小区规划配套建设的街道办事处、居委会、公安派出所、房管所、幼儿园、小学校舍、环卫设施、园林绿化、市政公用设施等(不包括经营性商业网点、文化娱乐设施)无偿移交区人民政府;中学校舍无偿移交市教委;供水、供电设施无偿移交相关部门,并将住宅小区规划建设的有关技术资料移交市城建档案馆和区人民政府,作为住宅小区管理资料保存。

  第九条 住宅小区验收移交前的管理,主要由开发建设单位负责,区人民政府和街道办事处应积极配合,指定机构或专人提前介入管理,对发现有不符合规划的应予指出,并要求有关部门予以查处;验收合格移交后的管理,由区人民政府负责。

  (三)具有三名以上获得职业指导资格和劳资管理人员岗位资格的专职人员;

  第二章 设立

  第九条 住宅小区验收移交前的管理,主要由开发建设单位负责,区人民政府和街道办事处应积极配合,指定机构或专人提前介入管理,对发现有不符合规划的应予指出,并要求有关部门予以查处;验收合格移交后的管理,由区人民政府负责。

  第十条 住宅小区应建立管理委员会(以下简称管委会),具体负责住宅小区的各项管理工作。管委会以街道办事处为主,有关单位、私房业主派代表参加。

  (四)有五万元以上开办资金。

  第七条 基地设立程序:

  第十条 住宅小区应建立管理委员会(以下简称管委会),具体负责住宅小区的各项管理工作。管委会以街道办事处为主,有关单位、私房业主派代表参加。

  管委会主任、副主任由区人民政府批准。其他人员根据住宅小区的规模聘任。

  第八条 劳务派遣活动主要有五种类型:

  (一)由乡镇政府向所在县(区)人事部门申报。

  管委会主任、副主任由区人民政府批准。其他人员根据住宅小区的规模聘任。

  第十一条 管委会的主要职责是:

  1、直接派遣型。劳务派遣组织根据用人单位需求,招收录用人员,派遣到用人单位工作。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用,劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。

  (二)县(区)人事部门在收到申报材料后,组织有关部门和专家论证,提出审查意见后,向市人事局提出申请报告。

  第十一条 管委会的主要职责是:

  (一)贯彻执行有关法律、法规和政策;

  2、劳务承包型。劳务派遣组织根据用人单位阶段性工作或厂内装卸等需要进行项目承包,招收录用人员并签订一定期限或完成某项任务的劳动合同,派遣到用人单位,实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织,劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。

  (三)市人事局根据县(区)人事部门的报告,经实地考察和综合平衡,对符合条件的予以批复并授统一标牌。

  (一)贯彻执行有关法律、法规和政策;

  (二)根据本办法负责对住宅小区实施统一管理;

  3、接受管理型。劳务派遣组织接受委托,将国有企业、县以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来,实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用,劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬,并负责接续社会保险关系,缴纳社会保险费、住房公积金等费用。

  第八条 设立基地应具备的基本条件:

  (二)根据本办法负责对住宅小区实施统一管理;

  (三)制定住宅小区有关公共卫生、道路交通、绿化养护、治安保卫、集市贸易、生活服务、环境秩序、房屋维修、住户登记卡等各项制度,并公告周知;

  4、埠外派遣型。派遣组织与埠外用人单位建立劳务输出管理关系,根据用人单位需求,招收录用人员,派遣到用人单位工作。派遣员工工资报酬按协议由用人单位直接支付给个人,派遣管理服务费用和派遣员工的社会保险费、住房公积金划给派遣组织,派遣组织为输出人员建立劳动关系档案,缴纳社会保险费、住房公积金等费用。

  (一)当地党委、政府高度重视农村人才资源开发工作,制定了农村人才培养、管理、使用的政策措施,建立了农村人才服务体系,具备良好的农村人才成长环境。

  (三)制定住宅小区有关公共卫生、道路交通、绿化养护、治安保卫、集市贸易、生活服务、环境秩序、房屋维修、住户登记卡等各项制度,并公告周知;

  (四)负责检查、督促住宅小区内的计划生育工作的落实情况;

  5、境外派遣型。派遣组织与境外用人单位建立境外劳务输出管理关系,根据用人单位需求,招收录用人员,派遣到用人单位工作。派遗员工的工资报酬按协议由用人单位直接付给个人,派遣管理费用、派遣员工的社会保险费、住房公积金划给派遣组织,派遣组织为输出人员建立劳动关系档案,缴纳社会保险费、住房公积金等费用。

  (二)当地农业和农村经济发展态势良好,农村人才培养有较好基础,专家服务有较大需求。

  (四)负责检查、督促住宅小区内的计划生育工作的落实情况;

  (五)负责住宅小区管理经费的收取和管理使用;

  第九条 劳务派遣组织主要工作职责:

  (三)当地实施“一村一品”工程成效显著,主导产业特色鲜明并具有一定的辐射带动作用。

  (五)负责住宅小区管理经费的收取和管理使用;

  (六)组织综合性的生活服务项目,开展多层次便民有偿服务;

  (一)根据用人单位需求,招录员工;

  (四)当地政府成立了基地管理机构,有专人负责基地管理工作。

  (六)组织综合性的生活服务项目,开展多层次便民有偿服务;

  (七)调解处理住宅小区内居民(单位)之间的民事纠纷;

  (二)发放派遣员工工资,缴纳有关社会保险费、住房公积金等费用;

  (五)当地政府建立了较为完善的专家服务需求信息库。

  (七)调解处理住宅小区内居民(单位)之间的民事纠纷;

  (八)向区人民政府及有关部门反映居民(单位)的意见和要求;

  (三)协助用人单位处理劳动争议、工伤事故;

  第三章 管理

  (八)向区人民政府及有关部门反映居民(单位)的意见和要求;

  (九)加强社会主义精神文明建设,开展创建文明小区活动。

  (四)协助用人单位做好派遣员工的日常管理工作;

  第九条 市人事局负责管理、协调、指导全市各基地工作,其主要职责是:

  (九)加强社会主义精神文明建设,开展创建文明小区活动。

  第十二条 住宅小区内的各类房屋,必须严格按照规划和设计用途使用。未经管委会和市规划、房管部门批准,任何单位和个人不得新建、改建和扩建建筑物、构筑物及其它设施,不得擅自改变房屋结构或变更房屋用途。如确需建设或改变房屋结构、变更房屋用途的,须经管委会同意并报市规划、房管部门批准。

  (五)接收被用人单位辞退的派遣员工;

  (一)审核基地的发展规划和年度工作计划,督查服务项目的实施,并提供政策指导和服务;

  第十二条 住宅小区内的各类房屋,必须严格按照规划和设计用途使用。未经管委会和市规划、房管部门批准,任何单位和个人不得新建、改建和扩建建筑物、构筑物及其它设施,不得擅自改变房屋结构或变更房屋用途。如确需建设或改变房屋结构、变更房屋用途的,须经管委会同意并报市规划、房管部门批准。

  第十三条 住宅小区内的各类房屋必须保持完好、整洁和安全,不得在墙壁上乱开门窗和打洞,不得在公共走廊、楼梯和屋面上搭灶或堆放物品;不得在阳台上挂放超重或有碍观瞻的物品。

  (六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业介绍;

  (二)向基地开放全市中外专家信息库;

  第十三条 住宅小区内的各类房屋必须保持完好、整洁和安全,不得在墙壁上乱开门窗和打洞,不得在公共走廊、楼梯和屋面上搭灶或堆放物品;不得在阳台上挂放超重或有碍观瞻的物品。

  第十四条 禁止任何单位和个人在住宅小区的庭院、楼间空地内搭盖违章建筑或乱圈、乱围、乱挖、乱种或任意堆放物品。

  (七)承揽包工不包料工程项目和用人单位阶段性、一次性劳务项目,组织员工上岗作业;

  (三)组织专家到基地参与服务活动,并加强对专家的管理;

  第十四条 禁止任何单位和个人在住宅小区的庭院、楼间空地内搭盖违章建筑或乱圈、乱围、乱挖、乱种或任意堆放物品。

  第十五条 住宅小区内的道路、给排水管网、供气、供电、照明、邮电、通讯、消防和环境保护设施的养护、管理,分别由有关专业部门负责。

  (八)建立与埠外、境外职业中介组织或用人单位的合作关系,组织境内外的劳务输出和农村劳动力向非农转移。

  (四)组织全市基地的合作与交流;

  第十五条 住宅小区内的道路、给排水管网、供气、供电、照明、邮电、通讯、消防和环境保护设施的养护、管理,分别由有关专业部门负责。

  未经管委会同意和有关专业部门批准,任何单位和个人不得挖掘住宅小区内的道路,或私自接引、改变管线。

  (九)为派遣员工提供劳动保障事务代理服务(劳动人事档案除外)。

  (五)负责基地的审批、考核、评估与撤销工作。

  未经管委会同意和有关专业部门批准,任何单位和个人不得挖掘住宅小区内的道路,或私自接引、改变管线。

  第十六条 住宅小区内应设置符合有关规定的交通标志,加强内部交通管理。除消防、救护警车、水电维修等特种车辆执行公务及住宅小区内单位的车辆外,其他机动车不得进出住宅小区;确需进入的须经管委会同意,并按指定的路线行驶、停放。

  第十条 劳务派遣工作程序

  第十条 县(区)人事部门的主要职责是:

  第十六条 住宅小区内应设置符合有关规定的交通标志,加强内部交通管理。除消防、救护警车、水电维修等特种车辆执行公务及住宅小区内单位的车辆外,其他机动车不得进出住宅小区;确需进入的须经管委会同意,并按指定的路线行驶、停放。

  凡因车辆通行、停放损坏道路、护栏、树木、公用设施的,驾驶员要负责修复或赔偿经济损失。

  (一)劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣协议》,明确劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇以及双方的权利和义务。

  (一)负责基地的申报工作;

  凡因车辆通行、停放损坏道路、护栏、树木、公用设施的,驾驶员要负责修复或赔偿经济损失。

  第十七条 住宅小区内的治安保卫工作,由所在地公安派出所负责。管委会应根据需要建立群众性治安联防组织,配合有关部门做好治安防范工作和查处打架斗殴、聚众赌博、偷窃诈骗、传播淫秽物品等违法犯罪活动。

  (二)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工,在用人单位面试考核合格后,依法与派遣员工签订《劳动合同书》,并到劳动保障行政部门进行鉴证。

  (二)负责本县(区)专家参加基地服务的组织工作;

  第十七条 住宅小区内的治安保卫工作,由所在地公安派出所负责。管委会应根据需要建立群众性治安联防组织,配合有关部门做好治安防范工作和查处打架斗殴、聚众赌博、偷窃诈骗、传播淫秽物品等违法犯罪活动。

  第十八条 住宅小区内的集贸市场由管委会配合工商行政管理部门监督管理。

  (三)用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用;劳务派遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬,并为派遣员工缴纳有关社会保险费、住房公积金。

  (三)负责基地所需专家的协调工作;

  第十八条 住宅小区内的集贸市场由管委会配合工商行政管理部门监督管理。

  第十九条 住宅小区的环境卫生实行分片包干,责任到人,定期清扫,保持清洁。住宅小区内禁止饲养家禽家畜,乱倒垃圾污水。单位和居民的生活垃圾,必须倒入垃圾桶(箱)或其它指定地点,由清扫人员定时清运。建筑垃圾由建设单位和居民自行清运或委托清扫人员有偿清运。

  (四)劳务派遣组织按照用人单位的要求,依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续,并到劳动保障行政部门办理有关手续。

  (四)协助市人事局做好基地的考核评估工作。

  第十九条 住宅小区的环境卫生实行分片包干,责任到人,定期清扫,保持清洁。住宅小区内禁止饲养家禽家畜,乱倒垃圾污水。单位和居民的生活垃圾,必须倒入垃圾桶(箱)或其它指定地点,由清扫人员定时清运。建筑垃圾由建设单位和居民自行清运或委托清扫人员有偿清运。

  禁止在住宅小区内开办有害居民健康和安全的企业。

  (五)派遣员工被遣回到劳务派遣组织的,应组织员工开展必要的职业技能培训和职业介绍工作,尽快帮助他们上岗就业。

  第十一条 基地的主要职责是:

  禁止在住宅小区内开办有害居民健康和安全的企业。

  第二十条 禁止任何单位和个人私自砍伐或损坏住宅小区内的树木花果、游园绿地以及护栏、雕塑等公共设施,违者应负责赔偿或修复。

  第十一条 开展境外劳务派遣业务还应取得劳动和社会保障部颁发的涉外职业介绍许可证。

  (一)负责建立动态的专家服务需求信息库;

  第二十条 禁止任何单位和个人私自砍伐或损坏住宅小区内的树木花果、游园绿地以及护栏、雕塑等公共设施,违者应负责赔偿或修复。

  第二十一条 住宅小区内的宣传、广告牌(栏)等设施,由管委会统一安排设置地点。不得擅自在建筑物上张贴、涂写广告及改变建筑物的色调。

  第十二条 劳务派遣组织派遣的员工应符合国家有关就业准入规定,对未获得职业资格证书的人员必须组织参加相关机构的培训考核,合格后持证派遣上岗。

  (二)拟定并实施基地的年度工作计划;

  第二十一条 住宅小区内的宣传、广告牌(栏)等设施,由管委会统一安排设置地点。不得擅自在建筑物上张贴、涂写广告及改变建筑物的色调。

  第二十二条 住宅小区管理经费的收取和使用,必须贯彻取之于民,用之于民,有偿服务,收取适度,财务公开的原则。其主要来源是:

  第十三条 劳务派遣组织通过与用人单位签订《劳务派遣协议》约定双方的权利和义务。《劳务派遣协议》是劳务派遣组织与派遣员工建立劳动关系的前提条件,主要内容包括:

  (三)负责专家服务过程中的协调服务工作;

  第二十二条 住宅小区管理经费的收取和使用,必须贯彻取之于民,用之于民,有偿服务,收取适度,财务公开的原则。其主要来源是:

  (一)按单位每月五元,住户每月一元的标准,向住宅小区内的单位和住户收取小区绿化、环卫、治安等综合管理服务费;

  (一)派遣员工的数量和用工条件、用工期限;

  (四)开展农村人才培训工作;

  (一)按单位每月五元,住户每月一元的标准,向住宅小区内的单位和住户收取小区绿化、环卫、治安等综合管理服务费;

  (二)新建住宅小区移交时,由开发建设单位按商品房建筑面积每平方米一元的标准,一次性划拨开办经费;

  (二)派遣员工工资报酬、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费的项目、标准、支付方式;派遣员工的劳动保护条件;

  (五)负责与市、县人事部门及相关专家的联络工作。

  (二)新建住宅小区移交时,由开发建设单位按商品房建筑面积每平方米一元的标准,一次性划拨开办经费;

  (三)住宅小区内的配套设施及场所用于专项服务的收入;

  (三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责;

  第十二条 基地建设采取市场运作和政府推动相结合的方式进行,加强宏观指导,引入竞争机制,促使引才、引智成果尽快转化为现实生产力,推动农村经济社会的发展。

  (三)住宅小区内的配套设施及场所用于专项服务的收入;

  (四)有条件的街道办事处从生产和经营收入中提取一部分;

  (四)经济补偿金的支付责任;工伤事故的处理和费用支付责任;女工生育费用支付责任和计划生育管理责任;医疗保险责任;

  第四章 考核

  (四)有条件的街道办事处从生产和经营收入中提取一部分;

  (五)对小区新建大型基础设施,可从城市维护费中安排一定资金予以支持。

  (五)协议变更、解除的方式和违约责任;

  第十三条 基地挂牌投入运行后,市、县(区)人事部门将对基地运行情况及效果进行年度考核评估,考核评估内容是:

  (五)对小区新建大型基础设施,可从城市维护费中安排一定资金予以支持。

  以上收费和划拨经费由市财政、物价部门按规定权限审批。费额标准由市建委会同市财政、物价部门每两年调整一次。

  (六)其他事项。

  (一)基地管理受当地党委、政府的重视程度;

  以上收费和划拨经费由市财政、物价部门按规定权限审批。费额标准由市建委会同市财政、物价部门每两年调整一次。

  第二十三条 住宅小区因自然灾害遭受损坏,或公共设施由于寿命期以外的原因造成损坏而影响正常运行时,区人民政府应及时采取有效措施,以保障居民的正常生活。

  第十四条 《劳动合同书》的内容应当符合劳动合同法律法规规章的规定,并使用劳动保障行政部门统一的规范文本。

  (二)基地年度工作计划落实情况;

  第二十三条 住宅小区因自然灾害遭受损坏,或公共设施由于寿命期以外的原因造成损坏而影响正常运行时,区人民政府应及时采取有效措施,以保障居民的正常生活。

  第二十四条 住宅小区管理经费由管委会统一收取,列为专项资金,用于住宅小区的管理和维护。区人民政府及有关部门应加强对住宅小区管理经费收支情况的监督检查。

  劳务派遣组织与派遣员工之间确定的权利和义务关系应当依据《劳务派遣协议》,由于用人单位违约而中止《劳务派遣协议》的,劳务派遣组织与派遣员工的《劳动合同》相应中止,劳务派遣组织负责向用人单位追究违约责任。

  (三)基地管理机构及其运行效率;

  第二十四条 住宅小区管理经费由管委会统一收取,列为专项资金,用于住宅小区的管理和维护。区人民政府及有关部门应加强对住宅小区管理经费收支情况的监督检查。

  第二十五条 住宅小区管理人员必须廉洁奉公,坚持原则,模范地遵守国家法律、政策及小区的各项管理制度,全心全意为人民服务。

  第十五条 派遣员工在派遣期间有下列情形之一的,用人单位不得将其退回劳务派遣组织,劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》:

  (四)基地服务项目整体运转带来的经济效益和社会效益情况。

  第二十五条 住宅小区管理人员必须廉洁奉公,坚持原则,模范地遵守国家法律、政策及小区的各项管理制度,全心全意为人民服务。

  第二十六条 积极开展创文明住宅小区活动。按照《全国文明住宅小区标准》、《全国城市文明住宅小区达标评比办法》,由市建委、文明委定期组织检查评比,以不断提高住宅小区的整体管理水平。

  (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  第五章 附则

  第二十六条 积极开展创文明住宅小区活动。按照《全国文明住宅小区标准》、《全国城市文明住宅小区达标评比办法》,由市建委、文明委定期组织检查评比,以不断提高住宅小区的整体管理水平。

  第二十七条 本办法具体应用中的问题由南昌市城乡建设委员会负责解释。

  (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  第十四条 本办法由市人事局负责解释。

  第二十七条 本办法具体应用中的问题由南昌市城乡建设委员会负责解释。

  第二十八条 本办法自发布之日起施行。

  (三)法律、法规规定的其他情形。

  第十五条 本办法自公布之日起施行。

  第二十八条 本办法自发布之日起施行。

  第十六条 派遣员工的工资报酬和社会保险待遇

  派遣员工的工资由劳务派遣组织与用人单位商定后在《劳动合同书》上载明。劳务派遣组织对派遣员工的工资支付应当符合最低工资标准和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金,并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。

  派遣员工、用人单位和劳务派遣组织应当依法参加社会保险。

  用人单位应当按照派遣协议约定,及时足额将派遣员工工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣组织,确保派遣员工工资报酬和社会保险待遇的落实。

  第十七条 用人单位不得向派遣员工收取押金,不得扣留有关身份证件。

  用人单位需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的,应当事先与劳务派遣组织和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。用人单位全额支付派遣员工培训费的,可以约定为用人单位服务期限。

  第十八条 用人单位应当加强安全生产管理,为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动防护用品。

  直接派遣型、接受管理型、劳务承包型的派遣员工发生工伤事故的,由劳务派遣组织负责申报法定工伤保险待遇,不属于工伤保险支付的有关费用由用人单位承担。派遣员工没有参加工伤保险的,由用人单位负责支付工伤保险待遇。

  埠外、境外输出型的派遣员工发生工伤事故的,由用人单位负责处理工伤事故,支付包括法定工伤保险待遇在内的全部有关费用,派遣组织负责申领法定工伤保险待遇并全额划给用人单位。

  第十九条 派遣员工应当服从用人单位的管理,遵守厂规厂纪。对违纪的派遣员工,用人单位可以提出处理意见和建议,由劳务派遣组织按照规定处理。

  第二十条 劳务派遣组织应当优先派遣下岗、失业人员,并可以按照规定享受税费减免、安置补贴、贷款贴息等优惠政策。

  第二十一条 劳务派遣组织应建立用人单位台帐和派遣员工档案。按规定据实填报统计报表。

  第二十二条 劳务派遣组织开展劳务派遣业务,可以与用人单位协商收取派遣管理服务费。

  第二十三条 劳务派遣组织以从用人单位收取的全部价款减去支付给派遣员工的工资报酬和为派遣员工缴纳的社会保险费用、住房公积金后的余额为计税营业额。

  劳务派遣组织为派遣员工个人所得税扣缴义务人。

  劳务派遣组织与用人单位结算价款时开具地税部门印制的服务性企业发票。

  第二十四条 劳务派遣组织更名、变动地址的,应当向原审批部门报批。需要停办的,应在清算债权债务的基础上向原审批部门备案,并到原审批登记部门办理注销手续。

  第二十五条 劳务派遣组织应当在其服务场所明示合法证照、收费标准、监督机关名称和监督电话,并接受劳务派遣工作主管部门及其他有关行政管理部门的监督检查。

  第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为,由劳动保障行政部门依法查处,发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。

  第二十七条 本办法自发布之日起施行,现已开展劳务派遣业务的有关单位应在30天内进行清理,并办理有关手续。

  南昌市政府
二○○六年三月二十日

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