一、根据相关规定工伤认定时效是多久?

工伤认定申请需要多久?工伤认定需要多久能拿到结果?工伤认定时效为多久呢?怎么计算呢?请大家阅读下面的文章了解有关工伤认定时效的知识。

工伤认定是有一定时效的,但是总有人在过了工伤认定时效之后才想起去进行工伤认定。那么,一般工伤认定时效已过该怎么办呢?律师365小编将在下文中为大家做详细介绍。

在实践中,有些人员虽然是在工作中受伤,却不能申请工伤认定。那么,在法律上,工伤认定的对象有哪些呢?此外,您还要注意的是,即便您属于这些可以申请工伤认定的对象,您还必须要在法定期限内提出申请才行。那工伤认定的法定时效是多久呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。

 一、工伤认定的时效 

必赢棋牌app官方下载 ,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区行政部门提出认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

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一、工伤认定的对象有哪些

   (一)、什么是工伤认定

用人单位未按前款规定提出申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

工伤认定时效为多久

案件回放

1、根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)的规定,工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工,

 
 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因
操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

二、法律依据

《保险条例》规定了申请的时效制度,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

原告:蔡鸣

(1)存在受到伤害或者患职业病的事实;

   (二)、工伤认定时效的有关法律规定

《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、《工伤认定办法》

工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的,劳动保障行政部门将不予受理。

被告:七彩印刷机械制造有限公司

(2)与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系;

 
 《工伤保险条例》第17条的规定,一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

认定工伤情形

但是对于超过工伤认定时效的情况,只要不超过《民法通则》规定的两年时效期,职工就可以向法院提起民事诉讼,维护自己的权益。

蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司工作。2005年4月24日,蔡鸣在工作时不慎被机器绞伤右臂,造成七级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承担了原告治疗所需的医疗费,并支付了蔡鸣2005年5月至2006年3月的工资,但未支付其他工伤待遇。2006年3月、4月,蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请,因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后,七彩印刷机械制造有限公司认为,蔡鸣已超过工伤认定申请期限,请求法院驳回蔡鸣的诉讼请求。

(3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

 
 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位
所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位申请的时间应该在职工个人受伤害发生之日30日内;如果用人单位没有申请,个人可以在事故伤害
发生之日一年之内申请。对于在四川汶川抗震救灾当中受伤的救援人员,该负责人表示,对于这些人员,如果有单位或家属来申报,将会开通绿色通道,特事特办,
尽快赔付到位。

《工伤保险条例》

判决:

这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。

   二、工伤认定不及时怎么办

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

法院认为,劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照《工伤保险条例》的规定,依法判令七彩印刷机械制造有限公司支付蔡鸣工伤待遇×了乙。

2、关于工伤认定的对象应把握以下几点:

   (一)、迟认定单位要埋单

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

【案例分析】

(1)《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病,申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。

   社保部门指出,逾期申请既不予认定又要自己承担费用。

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

不少工伤受害者不懂得及时保护自身权益,导致超过诉讼时效是原告承担败诉后果的主因。根据《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

(2)《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险,其职工申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。

 
 工伤申请有时间限制,记者从广州市劳动和社会保障局工伤处了解到,由于错过了工伤认定的申请时间,不少单位和个人都因此受损。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

据此,工伤职工或其直系亲属申请工伤认定存在时效问题,必须在事故发生之日起1年内向劳动保障部门申请工伤认定,超过1年劳动保障部门就不予受理。

(3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,这些职工和童工不需申请工伤认定,直接由单位给予一次性赔偿,单位拒不给付赔偿的,由劳动保障监察机构予以处理。

 
 广州某单位参加了工伤保险,其职工梁某于今年1月2日工作时割伤右手,单位于2月6日向劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门经审核认定梁某为工伤。但社会保险经办机构受理后,对梁某在1月2日至2月6日期间产生的费用不予报销,单位表示不理解。

(四)患职业病的;

但是根据法律规定,工伤受害者如不要求工伤认定,还可要求人身损害赔偿。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求,一般是事故发生之日起1年内。若伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起计算。

二、工伤认定的时效是多久

 
 工伤处有关负责人指出,《广东省工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应于24小时内通知劳动保障
行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请,方可报销费用。未按上述时间办理的,相
关费用由用人单位负担。

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

【律师总结】

劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的,需要及时申请工伤认定,认定为工伤或者视同工伤的,才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体,对申请时限也作了不同的规定。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   (二)、认定申请一年内提出

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

工伤后索赔有两种途径:工伤认定请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤,即可根据国家法律获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内,要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。工伤事故发生1年后,若工伤认定已过时效,可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

 
 工伤处有关负责人指出,根据国家《工伤保险条例》的规定,工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出,而李某的要求已经逾期。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外,需要指出的是,诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权,诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务,从中断时起,诉讼时效重新计算。但不管怎么说,发生工伤事故后,工伤受害者应尽快通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利,以免超过诉讼时效。

根据上述规定,工伤认定的申请时限分为两种情形,一种是30日,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,当然,特殊情况下申请时限延长的除外;第二种情形是1年,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。

   (三)、60日内会给出回复

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

同时,用人单位也应主动申请工伤鉴定,否则,根据《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,导致最终超过时效不能做工伤认定的,在此期间发生符合本条例规定的医疗费、工伤待遇等有关费用只能由用人单位负担。

对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请,劳动者能否享受工伤待遇这一问题,一般认为,既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定,那么在法定期限内不申请工伤,是对自身权利的懈怠,因而也就失去了享受工伤待遇的机会。

 
 工伤处有关负责人指出,根据《广东省工伤保险条例》,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。因此,张某这种顾虑是不必要的。

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

【法律依据】

希望对您能有一定的帮助。通过上文的讲述,相信您应该知道了,当您不幸遭遇工伤的时候,一定要及时去提出工伤认定申请,当然,还要带上有关部门要求您提交的材料、走相应的程序。如果您不知道具体的程序该走,那么建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师帮助您。

 
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(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

《工伤保险条例》

延伸阅读:

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

2018年工伤认定标准是怎样的

《河南省工伤保险条例》

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤复发如何认定

第十三条第二款 职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的,视同工伤。

小编以案例的形式为大家介绍了超过工伤认定时间该如何处理,不知道有没有帮助到各位。当然,小编还是衷心希望各位劳动者在生活工作中都能平平安安。

提出工伤认定的时间是多久

所需材料

申请工伤认定,需要向社会保险行政部门提供如下材料:

工伤鉴定原件丢失怎么办

一般材料

提出工伤认定的时间是多久

工伤认定申请表;

哪些情形可以认定为工伤

单位法人执照或营业执照(复印件);

劳动(聘用)合同(复印件)或其他劳动、人事关系有效证明;

受伤害职工身份证(复印件);

医疗诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);

工伤事故报告、证人证言;

在发生工作伤害之后,应当立即的进行工伤的认定,因为只有这样才能够尽快的得到赔偿,所以法律对于工伤认定的时间有一个明确的时效规定,用人单位必须在劳动者受伤之日起的,30天之内进行申请,当然,特殊情况的话可以适当延长。

延伸阅读:

交通事故工伤认定时效超过一年怎么办?

申请工伤认定的程序

工伤认定的费用应该由谁来承担

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