我们在生活中经常会听到劳动关系这个名词,也知道在于用人单位签署劳动合同后双方就存在劳动关系了。但是不了解法律知识的朋友大都没有听过劳动法律关系,更不知道劳动关系与劳动法律关系的区别,其实他们之间的区别是很细微的,下面就来一起了解下吧。

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人 单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。只是在实践中有的用人单位不跟劳动者签订劳动合同,但是只要双方 履行是劳动关系中的权利义务,同样属于劳动关系。

在实务中,劳动者由于缺乏必赢棋牌app官方下载,法律知识,很多情况下不会与用人单位签订劳动合同。但是又存在实际用工,那么这就是事实劳动关系与雇佣关系的区别了。劳动关系和雇佣关系有很多相似之处,在实践中很容易混淆。准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键,具有十分重要而现实的意义。

什么是劳务关系?什么是劳动关系?劳务关系与劳动关系有什么区别呢?相信不在少数的人把劳务关系和劳动关系弄混淆了,别看他们只有一字之差,其实这二者是有本质上的区别。下面,我们就一起看看究竟劳务关系和劳动关系有哪些方面的区别。

  一、案例比较

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案例1:原告阮某系被告某乳品配送公司的送奶工,被告按工作量(瓶数)向原告支付工资。原告每天工作时间午夜12点至早晨6点,全年无休,原告起诉请求支付加班工资、经济补偿金、未签劳动合同二倍工资和补缴社保。南京市玄武区人民法院民事判决书(2009)玄民初字第2978号。

案例2:原告吴某2013年7月15日到某家具厂从事木工工作,口头约定吴某加工61张木床,价格为75元/张,总金额为7575元。工资场所、生产工具以及原材料,由家具厂提供。到2013年10月25日,将61张床做完,期间家具厂支付3570元,确认欠1000元未支付。2013年10月26日开始做第二批床,至11月16日下午受伤。吴某诉讼请求确认双方劳动关系,支付未签劳动双倍工资。重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第02309号。

一、什么是劳动关系?

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;

       
案例1最终判决双方不成立劳动关系。
法院认为:“认定双方之间是否存在劳动关系,关键是看一方是否在另一方的监督管理下提供劳动,即劳动过程是否存在人身隶属性。本案中,被告将部分牛奶运送业务外包给原告完成,按工作数量和质量向原告支付报酬,原告自备汽车运输牛奶,按照自己的意志独立安排运输,运输费用及发生事故的责任由原告承担(包括包装瓶破损率不得超过0.04%)。被告关心的是原告能否及时将牛奶送至指定地点,至于原告是否雇请他人代送、用什么工具名被告不作指示,即被告注重的是原告所提供的劳动结果,而不在于劳动的实现过程。被告按固定的计件单价向原告支付劳务报酬,原告对牛奶无定价权,月收入相对稳定,双方形成的是按劳动成果支付报酬的承揽合同关系,符合承揽关系的特征。”

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动
力市场越发展,劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论,尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验,总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律,并在分析我国劳动关系现状的基础上,探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

那么劳动关系劳务关系有什么区别呢?

广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

1、主体性质及其关系不同

       
案例2判决双方成立劳动关系。
法院认为:“被告在原告的厂区工作,由原告提供生产工具、原材料,按原告的要求完成工作,原告根据被告加工的木床张数支付报酬,双方的关系符合劳动关系的特征。”

中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势,而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足,缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新,在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态,为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来,为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响,以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系,预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况,具有广泛的研究价值和应用价值。

1、两者产生的依据不同。

1、主体方面的不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

       
确认劳动关系是处理二倍工资、加班费、补缴社保、工伤、经济补偿金等其他类型劳动纠纷的重要基础环节。如上述的案例中,是否被确认为劳动关系,直接决定着原告其他的诉讼请求是否会得到支持。

二、什么是劳动法律关系?

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

(1)用工主体的要求不同。

2、确定报酬的原则不同

二、劳动关系和承揽关系的区别

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

2、适用的法律不同。

雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。

在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。

       
劳动关系由劳动法调整,承揽关系由民法调整,在法律性质上不同,根本的区别在于主体地位的平等性,也就是承揽关系主体地位平等,双方建立典型的民事契约,而劳动关系由于劳动力与劳动者之间人身不可分离的特性使得劳动者在双方关系中存在从属性。

三、劳动法律关系与劳动关系的区别:

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定,非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。因此,如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续,但已经具备了“用人单位”的其他形式要件,也可以将其认定为劳动中的“用人单位”,只是该“用人单位”是非法的(至于其自身的违法问题,应当由工商部门予以纠正)。

3、主体的待遇不同

     
结合上述的两个案例,主要可以从以下几点来进行判别属于劳动关系还是承揽关系。

(1)范畴不同:劳动关系属于经济基础范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴。

3、主体资格不同。

(2)主体地位不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

     
1.人身自由是否被限制。
在劳动关系中,劳动者接受用人单位在工作时间、地点、方式、数量等全方位的指令和监督,尤其是其劳动不可替代。而承揽关系中,承揽人在工作时间、地点、方式等有选择的自由。根据合同法第253条和254条,承揽人可以将承揽工作交由第三人完成,劳动具有可替代性。

(2)前提不同:劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇),受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

4、雇主的义务不同

     
 2.生产资料和生产条件由谁提供。
在劳动关系中,劳动者的投入仅限于自身的劳动力,设备、场地、生产工具、原材料等均由用人单位提供。在承揽关系中,承揽人可以投入自身劳动力,也可以不投入,除了劳务,还应当自行提供设备、技术、生产工具等,原材料甚至也可以由自己提供。

(3)内容不同:劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。

4、主体性质及其关系不同。

劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单位的领导与安排(当然也享受单位的社保、医保等福利待遇)。在一般情况下,用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

劳动合同履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。

     
3.获得报酬的依据是劳动给付还是工作成果。
在劳动关系中,劳动者获取报酬的依据是劳动给付,也就是有劳动的行为或过程,即便最后劳动的成果在数量或质量上不符合用人单位要求,也有基本的报酬请求权。而在承揽关系中,如果最终的工作成果定作人不满意,可以不支付报酬,甚至追究承揽人的违约责任。

首先需要对劳动关系和劳动法律关系这两个术语进行简单的了解,当然如果能够去查阅相关法律知识,能更好的了解两者之间的区别。根据小编的理解,他们之间的区别主要体现在内容和所属的范畴不同。

。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等

故,用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工,但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务,无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付,而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。

5、合同内容的任意性不同

      
 4.风险由谁承担。
在劳动关系中,所有的风险均由用人单位承担,不仅包括经营的风险,也包括劳动力使用中的风险,即工伤和职业病等。在承揽关系中,风险由承揽人承担,包括人身伤害、原材料损失、工作成果的损失等,甚至有可能向定作人承担违约责任或损害赔偿责任。

延伸阅读:

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。

2、权利义务及国家对其的干预程度不同

劳动合同的主要条款则由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商,任意性很强。

参考文献:

解除劳动关系通知书范本

事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承 担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给 第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。

雇佣关系是一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。

6、法律调整不同

1.董保华主编;《中国劳动法案例精读》,商务出版社,2016年版。

原单位解除劳动关系证明书是怎样的

6、合同内容受国家干预程度不同。

而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制,比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。

劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。

2.史尚宽:《劳动法原论》,上海世界书局1934年版,第7页。

如何确认劳动关系

劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。

3、处理机制不同

劳务关系和劳动关系的区别大致就是以上六种,其中,小编觉得他们之间最大的区别也是最明显的区别是,建立关系的主体不同。劳动关系只能在劳动者和用人单位之间建立,而劳务关系的双方可以是法人、组织、公民。

7、内部规章制度的约束力不同。

雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。

8、劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。而劳务合同双方发生争议,只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据,任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。

按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。

怎么解除劳动关系

8、劳动力的支配权不同。

如:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

劳动关系解除后怎么补偿

在劳动关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

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劳动关系什么时候可以解除

9、参与经营管理的权利不同。

 

作为劳动关系中的职工,有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理,就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、 生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干 涉或者过问企业的生产经营。

 

怎么解除劳动关系

劳动关系解除后怎么补偿

解除劳动关系须办理哪些手续

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