发文单位:文化部

发文单位:文化部

发文标题:文化部关于印发《文化部直属艺术表演团体人员聘任暂行规定》的通知

发文单位:文化部

文  号:文人发[1996]5号

文  号:文人发[1996]4号

发文单位:文化部

文  号:文干发[1996]8号

发布日期:1996-1-10

发布日期:1996-1-10

文号:文人发[1996]4号

发布日期:1996-1-10

执行日期:1996-1-10

执行日期:1996-1-10

发布日期:1996-1-10

执行日期:1996-1-10

  根据文化部党组关于实施《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》的决定,现将《文化部直属艺术表演团体聘任委员会章程(试行)》印发给你们,望遵照执行。

  根据文化部党组关于实施《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》的决定,现将《文化部直属艺术表演团体人员聘任暂行规定》印发给你们,望遵照执行。

执行日期:1996-1-10

  根据部党组关于实施《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》的决定,现将《文化部直属艺术表演团体离退休人员管理试行办法》印发给你们,望遵照执行。

  附:文化部直属艺术表演团体聘任委员会章程(试行)

  附:文化部直属艺术表演团体人员聘任暂行规定

  根据文化部党组关于实施《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》的决定,现将《文化部直属艺术表演团体人员聘任暂行规定》印发给你们,望遵照执行。

  附:文化部直属艺术表演团体离退休人员管理试行办法根据《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》,制定本办法。

  第一章 总 则

  第一章 总 则

  附:文化部直属艺术表演团体人员聘任暂行规定

  第一章 机构设置及任务

  第一条 为保证文化部直属艺术表演团体(以下简称中直院团)岗位聘任工作的顺利进行,特制定本章程。

  第一条 为了巩固文化部直属艺术表演团体(以下简称中直院团)内部机制改革成果,加强对演职员工的管理,保护剧院团和演职员工双方的合法权益,改革用人制度,实行聘任制。现根据党和国家有关人事管理政策及《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》,制定本规定。

  第一章 总 则

   
第一条 为适应文化部直属艺术表演团体(以下简称中直院团)布局结构调整和离退休人员管理服务工作的需要,做好中直院团离退休人员的管理服务工作,组建“文化艺术离退休人员服务中心”(以下简称离退中心)。

  第二条 各院团设立聘任委员会,负责对取得应聘资格的各类艺术专业人员及本院团中层以下演职员工进行岗位考核、聘任。

  第二条 本规定所称聘任制是指按照一定条件要求,剧院团运用聘请方式签定合同,任用人员的制度。通过聘任制,单位与受聘人员依法明确双方的权利和义务关系。

  第一条 为了巩固文化部直属艺术表演团体(以下简称中直院团)内部机制改革成果,加强对演职员工的管理,保护剧院团和演职员工双方的合法权益,改革用人制度,实行聘任制。现根据党和国家有关人事管理政策及《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》,制定本规定。

  第二条 离退中心为文化部直属全民所有制正局级事业单位,具有独立事业单位法人资格,经费实行全额拨款。中层以下(不含中层)管理人员实行聘任制。机构编制与经费由部人事司和计财司负责核定。接受文化部离退休干部局的业务指导。

  区别不同领导体制,聘任委员会接受院团党委、行政负责人或艺术负责人的领导,按照《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》及有关规定,通过考核,确认各院团应聘人员的岗位聘任资格。

  第三条 聘任制度在中直院团中层及中层以下岗位实行。聘任人员范围,主要在中直院团考评取得应聘资格和单位考核合格的人员中聘任;其他范围优秀艺术专业人才参加考评取得应聘资格,经部人事主管部门批准选聘。

  第二条 本规定所称聘任制是指按照一定条件要求,剧院团运用聘请方式签定合同,任用人员的制度。通过聘任制,单位与受聘人员依法明确双方的权利和义务关系。

  第三条 离退中心是主管布局结构调整后的中国交响乐团、中央歌剧芭蕾舞剧院、中国歌剧舞剧院、中国歌舞团、中央民族乐团、中国京剧院、中央实验话剧院、中国青年艺术剧院、中国儿童艺术剧院、东方歌舞团和原勇进评剧团离退休人员工作的机构。对中直院团离退休人员采取适度统筹管理的办法。其任务是:

  第三条 聘任委员会的工作目标是通过综合考核,客观、公正、实事求是地评价各类人员的德、能、勤、绩等方面的水平,为各院团的人员优化组合、人才资源的合理配备提供客观依据,以保证院团建立起科学、合理并符合艺术规律的人员结构,最大限度地调动与发挥各类人员的工作积极性、创造性。

  第四条 单位与应聘人员本着“双向选择”原则聘任人员和选择岗位。贯彻公开、择优、平等、一致的原则。

  第三条 聘任制度在中直院团中层及中层以下岗位实行。聘任人员范围,主要在中直院团考评取得应聘资格和单位考核合格的人员中聘任;其他范围优秀艺术专业人才参加考评取得应聘资格,经部人事主管部门批准选聘。

  (一)贯彻党中央、国务院有关离退休人员工作的方针政策,并根据离退休人员统一管理、待遇分开的原则,具体研究执行办法。

  第二章 组 织 机 构

  第二章 聘 任 条 件

  第四条 单位与应聘人员本着“双向选择”原则聘任人员和选择岗位。贯彻公开、择优、平等、一致的原则。

  (二)离退中心按照党章有关规定,建立党的组织和工作机构,负责党的工作。

  第四条 聘任委员会为非常设机构。委员一般为十至十五人,其中主任委员一人,副主任委员二人。主任委员根据不同领导体制由院团党委书记或院团长、艺术领导担任。委员由群众公认的作风正派的专家、党政领导、有关中层机构负责人组成。委员人选一般应在一定形式的民主推荐、协商提名的基础上产生,经院团党政领导集体研究决定,报文化部人事司备案同意后,即应确认受聘。

  第五条 剧院团领导班子基本配全,已经任命或指定法人代表,建立考核聘任组织机构,成立聘任委员会,健全工作制度。

  第二章 聘 任 条 件

  (三)负责离退休人员的工资、福利费、医药费、特需费、公用费和按国家有关政策规定发放的各种补贴等有关经费的预决算、使用和管理。

  聘任委员会实行主任委员负责制。主任委员领导聘任委员会的工作,副主任委员协助主任委员工作。

  第六条 单位的职责明确,内设机构、编制、岗位已经核定,已确定工作计划、目标、任务。

  第五条 剧院团领导班子基本配全,已经任命或指定法人代表,建立考核聘任组织机构,成立聘任委员会,健全工作制度。

  (四)负责了解离退休人员身体和生活状况,反映他们的意见和要求。按照有关政策规定,合理解决他们的实际困难,落实他们的政治、生活待遇。

  聘任委员会实行任期制,根据单位的情况,可任2—4年。因工作需要调整的,应报部人事司备案同意后进行。

  第七条 单位制定的聘任工作具体方案,已经部有关部门同意实施。聘任工作具体方案应包括以下内容:

  第六条 单位的职责明确,内设机构、编制、岗位已经核定,已确定工作计划、目标、任务。

  (五)有组织有领导地发挥离退休人员在社会主义两个文明建设中的作用。表彰他们当中的先进事迹和好人好事。负责指导离退休人员的社团工作。

  第五条 聘任委员会组织应聘人员的岗位考核,根据考核结果确认其上岗资格并将获得上岗资格的应聘人员名单按规定程序报院团审批,批准后方可办理聘任手续。

  (一)单位职能、业务范围;

  第七条 单位制定的聘任工作具体方案,已经部有关部门同意实施。聘任工作具体方案应包括以下内容:

  (六)组织开展老有所养和老有所为相结合的创收活动,努力为离退休人员创造和提供生活福利。

必赢手机版登录网址,  第六条 实行党委领导下的院团长负责制的院团,其聘任委员会的工作对党委负责,岗位考核结果须报党委批准,由院团行政领导聘任。

  (二)单位内设机构名称、职责;

  (一)单位职能、业务范围;

  (七)组织离退休人员参观工农业生产项目。负责节日活动和慰问等项工作。

  第七条 实行院团长负责制或艺术领导负责制的院团,岗位考核结果须报院(团)务会议或艺术领导批准并须征得院团党委同意,由行政领导或艺术领导聘任。

  (三)全员编制状况;

  (二)单位内设机构名称、职责;

  (八)组织离退休人员的健康疗养。办理就近医疗和困难补助事宜。

  第三章 职 责 范 围

  (四)岗位设置状况、岗位职责;

  (三)全员编制状况;

bwin688,  (九)举办各种有益于离退休人员身心健康的文体娱乐活动。

  第八条 聘任委员会履行下列职责:

  (五)聘任委员会成员组成情况;

  (四)岗位设置状况、岗位职责;

  (十)负责离退休人员工作的协调指导、检查监督和统计报表等工作。转发、传达有关文件。

  (一)按照有关规定,统一组织实施本院团各类应聘人员的岗位考核、评审;

  (六)聘任方式及聘任工作规章制度;

  (五)聘任委员会成员组成情况;

  (十一)指导并会同有关院团和部门,办理离退休人员的丧葬及善后处理事宜。

  (二)根据不同专业特点,拟定岗位考核办法和测评方式;

  (七)考绩考核规章制度;

  (六)聘任方式及聘任工作规章制度;

  (十二)承办上级赋予的其他有关离退休人员工作事宜。

  (三)发布有关岗位业务考核、监督管理的办法和规章;

  (八)未聘人员分流措施。

  (七)考绩考核规章制度;

  离退中心在实践中不断取得经验的基础上,逐步过渡,相机扩展职能。

  (四)发表考核意见,确认应聘人员的岗位聘任资格;

  第八条 受聘人员应具备以下基本条件:

  (八)未聘人员分流措施。

  第四条 根据离退休人员的多少、服务范围的大小,在各中直院团设置相应的离退休人员工作机构或配备专职工作人员。其工作人员由院团征得离退中心同意后聘任。该机构(专职工作人员)接受所在院团和离退中心双重领导,其行政关系隶属所在院团,主要业务工作由离退中心负责管理,享受所在院团工作人员同等的工资福利及所有待遇,为各中直院团所属的单列编制,负责本单位离退休人员的分散服务,在离退中心的领导下,完成下列任务:

  (五)审理复议有关岗位考核聘任的申诉事项;

  (一)坚持中国共产党的基本路线,热爱祖国,认真贯彻党的文艺方针政策,关心社会主义文化艺术事业改革、发展;

  第八条 受聘人员应具备以下基本条件:

  (一)负责本单位离退休人员活动用房、看病用车及有关文体活动设施的管理使用和服务工作。

  (六)提出免考人员的岗位安置意见;

  (二)思想品德端正,遵纪守法,团结进取,事业心、责任心强;

  (一)坚持中国共产党的基本路线,热爱祖国,认真贯彻党的文艺方针政策,关心社会主义文化艺术事业改革、发展;

  (二)负责了解离退休人员身体和生活状况,反映他们的意见和要求,帮助他们解决实际困难。

  (七)行使有关文件规定的职责和院团领导交付的其它职责。

  (三)认真学习,努力钻研业务,具有岗位所要求的基本知识和实际工作水平;

  (二)思想品德端正,遵纪守法,团结进取,事业心、责任心强;

  (三)做好离退休人员传达文件、学习参观、发挥作用、健康疗养、开展文体娱乐活动等有关服务工作。

  第九条 聘任委员会应对考核中的具体意见严格保密。委员对考核意见没有解释的义务。

  (四)符合岗位年龄要求。其中芭蕾舞演员的年龄,一般应在三十五周岁以下;

  (三)认真学习,努力钻研业务,具有岗位所要求的基本知识和实际工作水平;

  (四)承办离退休人员的慰问、丧葬及善后处理等事宜。

  第十条 聘任委员会定期应向文化部人事司提交考核聘任情况的书面工作报告。

  (五)身体健康,能适应岗位工作特点和要求。

  (四)符合岗位年龄要求。其中芭蕾舞演员的年龄,一般应在三十五周岁以下;

  (五)承办领导交办的其他有关离退休人员工作事宜。

  第四章 工 作 程 序

  中层业务、行政、党务管理岗位负责人除具备上述规定外,一般还应具备大学专科以上文化程度和较强的组织管理能力。

  (五)身体健康,能适应岗位工作特点和要求。

  第五条 在离退中心建立后,中直院团仍然有义务协助离退中心做好离退休人员慰问、丧葬等工作,并负责离退休人员服务用车和住房工作。

  第十一条 聘任委员会负责对本院团岗位考核聘任的办法、日程、进度、标准、方式以及依照有关文件规定的重要事项等提出工作方案,同时须根据院团的具体情况与特点,拟定切实可行的实施细则,报本院团党政领导或艺术领导批准,并报文化部人事司备案。

  第九条 受聘人员不符合岗位年龄、文化程度等所要求条件的,需经部人事主管部门批准。

  中层业务、行政、党务管理岗位负责人除具备上述规定外,一般还应具备大学专科以上文化程度和较强的组织管理能力。

  第二章 离退休人员的调整安置

  第十二条 考核前,院团负责人应向聘任委员会报告本院团的机构、编制、岗位状况、岗位职责要求、受聘待遇、聘任条件、聘期、目标任务、聘任方式、聘任顺序以及解聘、辞聘条件等内容。

  第三章 聘 任 程 序

  第九条 受聘人员不符合岗位年龄、文化程度等所要求条件的,需经部人事主管部门批准。

   
第六条 在这次中直院团布局结构调整中,离退休人员的安置,按先调整,后划转的步骤进行。具体调整如下:

  第十三条 对应聘人员进行岗位考核时,与会委员不得少于9人。考核办法可由各院团按照有关规定自行酌情制定。

  第十条 公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容:

  第三章 聘 任 程 序

  (一)原中央乐团离退休人员由中国交响乐团负责服务管理;原中央歌剧院和中央芭蕾舞团离退休人员由中央歌剧芭蕾舞剧院负责服务管理;原中央歌舞团和中国轻音乐团离退休人员由中国歌舞团负责服务管理。

  第十四条 聘任委员会通过召开评审会议的方法,集体审议应聘人员岗位考核的情况。在认真评议的基础上,采取无记名投票的方式,经出席会议的三分之二以上的委员通过后,方可确认应聘人员的岗位聘任资格。确认的上岗人数须严格控制在该院团岗位编制数内。

  (一)单位编制数;

  第十条 公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容:

  (二)中国歌剧舞剧院、中央民族乐团、中国京剧院、中央实验话剧院、中国青年艺术剧院、中国儿童艺术剧院、东方歌舞团的离退休人员由所在院团负责服务管理。

  未出席评审会议的委员不得请人代理或补充投票。

  (二)岗位设置状况、岗位职责、待遇及要求;

  (一)单位编制数;

  (三)原勇进评剧团离退休人员由该团留守机构负责服务管理。待戏曲艺术服务中心成立后,由该中心负责服务管理。

  第十五条 聘任委员会应定期向本院团领导写出书面报告,内容包括:

  (三)聘任条件、聘期和聘任方式;

  (二)岗位设置状况、岗位职责、待遇及要求;

  (四)在完成布局结构调整后,中直院团所有离退休人员的党政关系,全部划转离退中心建制。

  (一)应聘人员业务考核情况;

  (四)岗位考核方法、内容、时间、地点、要求。

  (三)聘任条件、聘期和聘任方式;

  第七条 各中直院团要遵照以下原则,认真做好离退休人员调整安置中的交接工作。

  (二)应聘人员综合表现的评价;

  第十一条 应聘人员填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。

  (四)岗位考核方法、内容、时间、地点、要求。

  (一)各院团分别成立专门领导小组,具体负责在布局结构调整中涉及到的有关离退休人员的事宜,确保接转工作扎实稳妥地进行。

  (三)确认应聘人员是否具有上岗资格;

  第十二条 考核组织按条件全面考核应聘人员,公布考核结果,确定聘任资格,由剧院团按规定聘任。

  第十一条 应聘人员填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。

  (二)各院团离退休人员的行政关系、组织关系、工资关系,人事档案和有关生活补贴、护理费等材料,随人员变动转移。必须保证档案材料及各种证明材料真实、完整,所缺内容等均由移交单位补全。

  (四)免试人员岗位安置意见;

  第十三条 用人单位与受聘人员必须签订《聘任合同书》,明确双方的权利、义务。颁发《聘任书》。聘任手续一经办理,即具有法律约束力,双方须严格遵守。

  第十二条 考核组织按条件全面考核应聘人员,公布考核结果,确定聘任资格,由剧院团按规定聘任。

  (三)对于因病长期住院的、易地安置的、家住外地的、因事出国的和在国外定居的离退休人员,以及已故离退休人员的无生活来源的遗属,由原单位核准情况后,办理交接手续。应接收单位不得拒绝接收。

  (五)委员应到、实到人数及表决结果。

  第十四条 签订的《聘任合同书》一式三份,分别存用人单位和受聘人员及部人事主管部门。《聘任书》由用人单位颁发,受聘人员收存。

  第十三条 用人单位与受聘人员必须签订《聘任合同书》,明确双方的权利、义务。颁发《聘任书》。聘任手续一经办理,即具有法律约束力,双方须严格遵守。

  (四)在交接中,各有关单位要紧密配合,相互协调,各负其责。在未办理交接手续之前,一律由原单位负责,保证不间断地做好离退休人员的各项管理服务工作。

  第五章 附 则

  第十五条 聘任剧院团中层负责人,按照不同领导体制,分别依照下列程序进行:

  第十四条 签订的《聘任合同书》一式三份,分别存用人单位和受聘人员及部人事主管部门。《聘任书》由用人单位颁发,受聘人员收存。

  第三章 资产和经费的管理

  第十六条 聘任委员会全体委员须严格遵守各有关规定和章程,恪尽职守,不得滥用职权,不得弄虚作假,营私舞弊或打击、压制应聘人员,对不能公正、客观地发表考核聘任意见的委员,上级主管部门有权责令其停止考核聘任工作,宣布考核聘任结果无效,并对责任者进行严肃处理。

  (一)实行党委领导下院团长负责制的,由剧院团党的组织研究决定,院团长聘任;

  第十五条 聘任剧院团中层负责人,按照不同领导体制,分别依照下列程序进行:

   
第八条 中直院团离退休人员活动用房、宿舍、服务用车和文体活动器材等设施的产权、管理使用权,按《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任中国有资产调配管理办法》中的有关规定执行。

  第十七条 本章程由文化部人事司负责解释。

  (二)实行院团长负责制或艺术领导负责制的,经院团务会议研究后,征得剧院团党的组织同意,由院团长或艺术领导聘任。

  (一)实行党委领导下院团长负责制的,由剧院团党的组织研究决定,院团长聘任;

  第九条 中直院团离退休人员的工资、福利费、医药费、特需费、公用费和按国家有关政策规定发放的各种补贴等有关经费,按《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任中国有资产调配管理办法》中的有关规定执行。

  第十八条 本章程自颁布之日起试行。

  第十六条 党群、人事、财务等中层管理部门负责人的聘任,除按本规定第十五条程序外,还应报请上级有关部门审核同意。

  (二)实行院团长负责制或艺术领导负责制的,经院团务会议研究后,征得剧院团党的组织同意,由院团长或艺术领导聘任。

  第十条 中直院团内部提前离退休人员的各项经费,按《文化部直属艺术表演团体人员聘任规定》和《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任中国有资产调配管理办法》的有关规定执行。

  第四章 合同签订、变更、终止和解除

  第十六条 党群、人事、财务等中层管理部门负责人的聘任,除按本规定第十五条程序外,还应报请上级有关部门审核同意。

  第十一条 离退中心的事业经费,按《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任中国有资产调配管理办法》中的有关规定执行。主要包括工作人员的工资、奖金、福利费、医药费、按国家有关政策规定发放的各种补贴和业务等经费,实行全额拨款。并随人员工资的调整和工作任务范围的扩大,以及物价上涨等因素的变化,逐年调整增加。

  第十七条 聘任期限一般为1至3年。聘任即将到达离退休年龄的,聘期不得超过离退休年龄期限。聘任期满,用人单位根据需要,经考核合格后可以续聘。从中直院团以外聘任人员,需试用1至3个月,合格后再转入聘任期。

  第四章 合同签订、变更、终止和解除

  第十二条 各中直院团从各自的经营收入中,每年定期为本单位离休干部及内部提前离休人员,提供人均1000元的活动费;为退休人员及内部提前退休人员提供年人均200元的管理费,由各单位在每年第一季度如数划拨给离退中心,用于离退休人员的活动和管理。

  第十八条 聘任合同应包括以下内容:

  第十七条 聘任期限一般为1至3年。聘任即将到达离退休年龄的,聘期不得超过离退休年龄期限。聘任期满,用人单位根据需要,经考核合格后可以续聘。从中直院团以外聘任人员,需试用1至3个月,合格后再转入聘任期。

  第四章 附 则

  (一)工作岗位、职责和任务;

  第十八条 聘任合同应包括以下内容:

    第十三条 本办法由文化部离退休干部局负责解释。

  (二)工作条件;

  (一)工作岗位、职责和任务;

  第十四条 本办法自颁布之日起试行。

  (三)组织纪律;

  (二)工作条件;

  (四)工资、保险福利待遇;

  (三)组织纪律;

  (五)试用期限、聘任期限;

  (四)工资、保险福利待遇;

  (六)变更合同条件及双方违反合同应承担的责任;

  (五)试用期限、聘任期限;

  (七)双方认为需要规定的其它事项。

  (六)变更合同条件及双方违反合同应承担的责任;

  第十九条 合同内容不得与党和国家有关法规及政策相抵触。

  (七)双方认为需要规定的其它事项。

  第二十条 下列情况之一,应变更聘任合同相关内容:

  第十九条 合同内容不得与党和国家有关法规及政策相抵触。

  (一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;

  第二十条 下列情况之一,应变更聘任合同相关内容:

  (二)签订聘任合同所依据的客观情况发生变化;

  (一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;

  (三)因工作需要岗位发生变化,必须办理变更聘任合同手续的。

  (二)签订聘任合同所依据的客观情况发生变化;

  第二十一条 下列情况之一,用人单位可以解聘:

  (三)因工作需要岗位发生变化,必须办理变更聘任合同手续的。

  (一)聘任期间,受聘人员不能履行合同或明显不能胜任工作的;

  第二十一条 下列情况之一,用人单位可以解聘:

  (二)确定试用的人员,在试用期间被证明不符合聘任条件的;

  (一)聘任期间,受聘人员不能履行合同或明显不能胜任工作的;

  (三)以不诚实、不正当手段取得工作职位的;

  (二)确定试用的人员,在试用期间被证明不符合聘任条件的;

  (四)因患病、非因公负伤等连续六个月不能正常工作或医疗期满后不能从事原工作又不接受用人单位另行安排的;

  (三)以不诚实、不正当手段取得工作职位的;

  (五)违法乱纪或失职、渎职的;

  (四)因患病、非因公负伤等连续六个月不能正常工作或医疗期满后不能从事原工作又不接受用人单位另行安排的;

  (六)未经受聘单位同意,从事各种收益活动的;

  (五)违法乱纪或失职、渎职的;

  (七)符合本规定第十九条情况,双方不能就变更聘任合同达成协议的;

  (六)未经受聘单位同意,从事各种收益活动的;

  (八)聘任合同内容与党和国家有关法律、政策相抵触的;

  (七)符合本规定第十九条情况,双方不能就变更聘任合同达成协议的;

  (九)用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘任合同自行解除。

  (八)聘任合同内容与党和国家有关法律、政策相抵触的;

  第二十二条 下列情况之一,用人单位不得解聘:

  (九)用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘任合同自行解除。

  (一)聘期未满,又不符合第二十一条所列款项的;

  第二十二条 下列情况之一,用人单位不得解聘:

  (二)符合党和国家计划生育政策的妇女在孕期、产期、哺乳期、计划生育手术假期的;

  (一)聘期未满,又不符合第二十一条所列款项的;

  (三)受聘人员患病、负伤,在规定医疗期间的;患职业病、因工负伤医疗终结后,合同医院或指定医院确认丧失或部分丧失工作能力的;

  (二)符合党和国家计划生育政策的妇女在孕期、产期、哺乳期、计划生育手术假期的;

  (四)兼任所在单位党组织的委员,未经党的组织同意的;

  (三)受聘人员患病、负伤,在规定医疗期间的;患职业病、因工负伤医疗终结后,合同医院或指定医院确认丧失或部分丧失工作能力的;

  (五)现职全国人大代表、全国政协委员、民主党派中央委员会委员,未征得部有关部门同意的;

  (四)兼任所在单位党组织的委员,未经党的组织同意的;

  (六)法律、行政法规规定其它情形的。

  (五)现职全国人大代表、全国政协委员、民主党派中央委员会委员,未征得部有关部门同意的;

  第二十三条 下列情况之一,受聘人员可以提出辞聘:

  (六)法律、行政法规规定其它情形的。

  (一)用人单位不履行聘任合同或违反国家政策、法规,侵害受聘人员合法权益的;

  第二十三条 下列情况之一,受聘人员可以提出辞聘:

  (二)按国家规定考入高等学校脱产学习或应征参加中国人民解放军的;

  (一)用人单位不履行聘任合同或违反国家政策、法规,侵害受聘人员合法权益的;

  (三)经组织安排劳务输出、公派出国留学的;

  (二)按国家规定考入高等学校脱产学习或应征参加中国人民解放军的;

  (四)上级有关部门决定调配、交流等另行安排的;

  (三)经组织安排劳务输出、公派出国留学的;

  (五)本人申请自费出境,经组织批准,并按用人单位规定数额交纳费用的;

  (四)上级有关部门决定调配、交流等另行安排的;

  (六)确定试用人员,在试用期内的。

  (五)本人申请自费出境,经组织批准,并按用人单位规定数额交纳费用的;

  第二十四条 下列情况之一,受聘人员不得辞聘:

  (六)确定试用人员,在试用期内的。

  (一)辞聘或终止聘任合同将造成用人单位重大经济损失的;

  第二十四条 下列情况之一,受聘人员不得辞聘:

  (二)重要剧节目的编、导、演或担任重要岗位工作、任务的骨干人员,工作任务尚未完成的;

  (一)辞聘或终止聘任合同将造成用人单位重大经济损失的;

  (三)因个人原因,受组织审查未结案或与用人单位发生纠纷尚在处理中的。

  (二)重要剧节目的编、导、演或担任重要岗位工作、任务的骨干人员,工作任务尚未完成的;

  第二十五条 下列情况之一,可以终止聘任合同:

  (三)因个人原因,受组织审查未结案或与用人单位发生纠纷尚在处理中的。

  (一)聘任合同期限届满的;

  第二十五条 下列情况之一,可以终止聘任合同:

  (二)受聘人员离休、退休、内部提前离退休、退职的;

  (一)聘任合同期限届满的;

  (三)受聘人员死亡。

  (二)受聘人员离休、退休、内部提前离退休、退职的;

  第二十六条 聘任期限届满,经双方协商,可以续订聘任合同。

  (三)受聘人员死亡。

  第二十七条 用人单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘,都必须提前两个月通知对方,并保证在不损害聘任合同双方权益的情况下,对履行合同的善后事宜作妥善处理。

  第二十六条 聘任期限届满,经双方协商,可以续订聘任合同。

  第二十八条 解聘、辞聘及终止聘任合同,用人单位须报部人事部门备案。

  第二十七条 用人单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘,都必须提前两个月通知对方,并保证在不损害聘任合同双方权益的情况下,对履行合同的善后事宜作妥善处理。

  第五章 聘 任 管 理

  第二十八条 解聘、辞聘及终止聘任合同,用人单位须报部人事部门备案。

  第二十九条 各剧院团聘任人员,应严格按照编制数聘任上岗。聘任上岗人员分有行政关系和无行政关系两种类型,有行政关系是指其行政、人事关系隶属于用人单位的人员;无行政关系是指与用人单位未建立行政、人事关系的人员。

  第五章 聘 任 管 理

  第三十条 有行政关系人员在聘期内纳入用人单位正式编制,享受全民所有制事业单位职员、专业技术人员、工人有关待遇。除本规定已明确外,用人单位按照事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制,不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇,可按双方签订的聘任合同有关内容进行管理。

  第二十九条 各剧院团聘任人员,应严格按照编制数聘任上岗。聘任上岗人员分有行政关系和无行政关系两种类型,有行政关系是指其行政、人事关系隶属于用人单位的人员;无行政关系是指与用人单位未建立行政、人事关系的人员。

  自本规定颁布之日起,除国家政策另有规定外,凡聘任中直院团以外的人员,一律参加社会待业保险、医疗保险、养老保险,遇各种原因解除聘任合同的,不享受内部待业保障,不进入文化艺术离退休人员服务中心养老。各单位应在聘任合同中予以明确。

  第三十条 有行政关系人员在聘期内纳入用人单位正式编制,享受全民所有制事业单位职员、专业技术人员、工人有关待遇。除本规定已明确外,用人单位按照事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制,不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇,可按双方签订的聘任合同有关内容进行管理。

  第三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立之后,原有奖金分配制度废止,原有补贴项目予以取消,作为工资的一部分,统一由单位掌握,纳入津贴考核计发。受聘人员在合同期内工资福利待遇,应根据受聘岗位任务完成的情况,按照国家人事部、文化部制定的人薪发〔1993〕13号文件工资标准及艺术生产的经济效益,合理予以确定。

  自本规定颁布之日起,除国家政策另有规定外,凡聘任中直院团以外的人员,一律参加社会待业保险、医疗保险、养老保险,遇各种原因解除聘任合同的,不享受内部待业保障,不进入文化艺术离退休人员服务中心养老。各单位应在聘任合同中予以明确。

  第三十二条 有行政关系人员的下列情况之一,当事人双方同意续聘的,如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同,应当订立无固定期限聘任合同:

  第三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立之后,原有奖金分配制度废止,原有补贴项目予以取消,作为工资的一部分,统一由单位掌握,纳入津贴考核计发。受聘人员在合同期内工资福利待遇,应根据受聘岗位任务完成的情况,按照国家人事部、文化部制定的人薪发〔1993〕13号文件工资标准及艺术生产的经济效益,合理予以确定。

  (一)舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或受聘在中直院团累计十五年以上;

  第三十二条 有行政关系人员的下列情况之一,当事人双方同意续聘的,如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同,应当订立无固定期限聘任合同:

  (二)戏剧、戏曲、声乐、器乐、创作演职员受聘同一单位连续十五年以上或受聘在中直院团累计二十年以上;

  (一)舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或受聘在中直院团累计十五年以上;

  (三)其他专业人员和党政、后勤等人员受聘同一单位连续二十年以上或受聘在中直院团累计二十五年以上。

  (二)戏剧、戏曲、声乐、器乐、创作演职员受聘同一单位连续十五年以上或受聘在中直院团累计二十年以上;

  文化部系统在职人员及复转军人受聘到中直院团的,在部工龄和军龄,可累计聘任时间。

  (三)其他专业人员和党政、后勤等人员受聘同一单位连续二十年以上或受聘在中直院团累计二十五年以上。

  第三十三条 受聘人在受聘期间所创作、表演的作品,用人单位有权优先使用。作品完成两年内,未经用人单位同意,不得允许第三人使用。凡违反本规定的,用人单位可根据损失后果,计算赔偿费用,责令受聘人交纳。受聘人不按时交纳的,用人单位可按规定行使行政、经济、法律等手段处理或予以解聘。受聘人与用人单位另有约定除外。

  文化部系统在职人员及复转军人受聘到中直院团的,在部工龄和军龄,可累计聘任时间。

  第三十四条 受聘人员解聘后,不再保留聘任期间的待遇,列入待业人员。有行政关系的待业人员,用人单位应负担一定期限的待业保障金;无行政关系的按聘任合同协定办理。本规定颁布之日起聘任中直院团以外的人员解聘后,按本规定第三十条有关款项执行。

  第三十三条 受聘人在受聘期间所创作、表演的作品,用人单位有权优先使用。作品完成两年内,未经用人单位同意,不得允许第三人使用。凡违反本规定的,用人单位可根据损失后果,计算赔偿费用,责令受聘人交纳。受聘人不按时交纳的,用人单位可按规定行使行政、经济、法律等手段处理或予以解聘。受聘人与用人单位另有约定除外。

  第三十五条 离退休后的专业人员一般不再聘任。确因工作需要,可签订短期合同,最长不超过6个月。其待遇按1991年6月17日文化部第4号令《文化部关于干部、工人退(离)休工作的规定》有关条款掌握。对少数到达离退休年龄并获得高级专业职务的人员,用人单位可根据工作需要,按规定办理延长离退休手续,再办理续聘合同。

  第三十四条 受聘人员解聘后,不再保留聘任期间的待遇,列入待业人员。有行政关系的待业人员,用人单位应负担一定期限的待业保障金;无行政关系的按聘任合同协定办理。本规定颁布之日起聘任中直院团以外的人员解聘后,按本规定第三十条有关款项执行。

  第三十六条 用人单位和有行政关系受聘人员应参加部组织的养老、医疗、待业保障,或参加社会养老、医疗、待业保险,双方按规定交纳保险费、保障费,受聘人员可享受保险或保障待遇。无行政关系受聘人员的医疗、养老、待业保险由双方协商,可参考社会保险办法试行。

  第三十五条 离退休后的专业人员一般不再聘任。确因工作需要,可签订短期合同,最长不超过6个月。其待遇按1991年6月17日文化部第4号令《文化部关于干部、工人退(离)休工作的规定》有关条款掌握。对少数到达离退休年龄并获得高级专业职务的人员,用人单位可根据工作需要,按规定办理延长离退休手续,再办理续聘合同。

  第三十七条 应聘人员只能受聘一个单位,一旦受聘,用人单位即为受聘人的经纪机构,受聘人不得到用人单位以外约订经纪机构或经纪人。不得擅自与用人单位以外的单位或个人签订任何形式的演出和业务活动合约。

  第三十六条 用人单位和有行政关系受聘人员应参加部组织的养老、医疗、待业保障,或参加社会养老、医疗、待业保险,双方按规定交纳保险费、保障费,受聘人员可享受保险或保障待遇。无行政关系受聘人员的医疗、养老、待业保险由双方协商,可参考社会保险办法试行。

  违反本条规定的,应赔偿用人单位的损失,情节较重的,用人单位还可给予受聘人行政处分或予以解聘,直至追究法律责任。招用尚未解除聘任合同人员的单位,对原用人单位造成损失的,应依法承担连带赔偿责任。

  第三十七条 应聘人员只能受聘一个单位,一旦受聘,用人单位即为受聘人的经纪机构,受聘人不得到用人单位以外约订经纪机构或经纪人。不得擅自与用人单位以外的单位或个人签订任何形式的演出和业务活动合约。

  第三十八条 受聘人员参加单位以外的演出或业务活动的,由借用单位与所聘单位签订合同,所聘单位依照借用天数按规定向借用单位收取管理费。受聘人员未经所聘单位批准,或借用单位管理费尚未到账,即参加单位以外演出或业务活动的,视为擅自离开岗位,所聘单位予以辞退或按自动离职处理,承担所聘单位损失,单位有权收回配发的生产工具,并可按规定收回分配给其的住房。

  违反本条规定的,应赔偿用人单位的损失,情节较重的,用人单位还可给予受聘人行政处分或予以解聘,直至追究法律责任。招用尚未解除聘任合同人员的单位,对原用人单位造成损失的,应依法承担连带赔偿责任。

  第三十九条 在中直院团跨单位受聘的人员,应提前一个月告诉原所在单位,做好各项交接工作。

  第三十八条 受聘人员参加单位以外的演出或业务活动的,由借用单位与所聘单位签订合同,所聘单位依照借用天数按规定向借用单位收取管理费。受聘人员未经所聘单位批准,或借用单位管理费尚未到账,即参加单位以外演出或业务活动的,视为擅自离开岗位,所聘单位予以辞退或按自动离职处理,承担所聘单位损失,单位有权收回配发的生产工具,并可按规定收回分配给其的住房。

  第四十条 中直院团现职人员,有单位聘任,不接受聘任的,视为拒聘人员,自拒聘之日起,原所在单位停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业,逾期按自动离职处理。

  第三十九条 在中直院团跨单位受聘的人员,应提前一个月告诉原所在单位,做好各项交接工作。

  第四十一条 拒聘人员办理调动的,须向原所在单位交纳人民币五千元以上数额的培养费;拒聘人员办理辞职的,不发给辞职费,单位还可根据人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费。拒聘人员离开单位应限期退还原所在单位分配的住房和配发的生产工具。

  第四十条 中直院团现职人员,有单位聘任,不接受聘任的,视为拒聘人员,自拒聘之日起,原所在单位停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业,逾期按自动离职处理。

  第四十二条 用人单位应依据合同要求,对聘任的人员进行定期考绩、考核。其结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

  第四十一条 拒聘人员办理调动的,须向原所在单位交纳人民币五千元以上数额的培养费;拒聘人员办理辞职的,不发给辞职费,单位还可根据人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费。拒聘人员离开单位应限期退还原所在单位分配的住房和配发的生产工具。

  第六章 未 聘 人 员

  第四十二条 用人单位应依据合同要求,对聘任的人员进行定期考绩、考核。其结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

  第四十三条 中直院团现职人员,主动申报应聘,选择岗位,确无单位聘任的,列入未聘人员范围,将区别不同原因、情况,妥善安置。

  第六章 未 聘 人 员

  第四十四条 实行内部提前离退休制度。有行政关系的未聘人员符合下列情况之一,可提出申请,经部人事主管部门批准,办理内部提前离退休手续:

  第四十三条 中直院团现职人员,主动申报应聘,选择岗位,确无单位聘任的,列入未聘人员范围,将区别不同原因、情况,妥善安置。

  (一)男性年满五十二周岁或女性年满四十七周岁的舞蹈、武功、戏曲、吹奏演职员;

  第四十四条 实行内部提前离退休制度。有行政关系的未聘人员符合下列情况之一,可提出申请,经部人事主管部门批准,办理内部提前离退休手续:

  (二)男性年满五十五周岁或女性年满五十周岁,不适合继续在舞台表演的专业人员及行政、党务、后勤等管理人员曾从事过艺术专业工作二十年以上的;

  (一)男性年满五十二周岁或女性年满四十七周岁的舞蹈、武功、戏曲、吹奏演职员;

  (三)男性年满五十周岁的或女性年满四十五周岁,连续一年以上病休,经指定医院诊断,确属不能坚持正常工作的。

  (二)男性年满五十五周岁或女性年满五十周岁,不适合继续在舞台表演的专业人员及行政、党务、后勤等管理人员曾从事过艺术专业工作二十年以上的;

  第四十五条 办理内部提前离退休手续的,即视同正式离退休人员。在法定离退休年龄前,依照正式离退休人员办法和标准计发提前离退休费,按国家有关规定增加离退休费。

  (三)男性年满五十周岁的或女性年满四十五周岁,连续一年以上病休,经指定医院诊断,确属不能坚持正常工作的。

  第四十六条 内部提前离退休人员,一经办理手续,即不再受聘、返聘,不再参加职称评定。

  第四十五条 办理内部提前离退休手续的,即视同正式离退休人员。在法定离退休年龄前,依照正式离退休人员办法和标准计发提前离退休费,按国家有关规定增加离退休费。

  第四十七条 未聘人员因工因病致伤病残,已丧失劳动能力的,可按国家有关规定,办理退职。

  第四十六条 内部提前离退休人员,一经办理手续,即不再受聘、返聘,不再参加职称评定。

  第四十八条 实行艺术专业人员转业制度。艺术专业人员不适合从事艺术表演岗位工作,身体、年龄不符合内部提前离退休、退职条件的未聘人员,本人可申请转业。转业安置在文化部系统以外的,按照本人艺龄,每一年按一百元人民币标准,一次性发给转业费。

  第四十七条 未聘人员因工因病致伤病残,已丧失劳动能力的,可按国家有关规定,办理退职。

  第四十九条 享受辞职费的人员,又接受文化部所属单位聘任、录用的,应将辞职费如数交还受聘单位后,方可受聘、录用。

  第四十八条 实行艺术专业人员转业制度。艺术专业人员不适合从事艺术表演岗位工作,身体、年龄不符合内部提前离退休、退职条件的未聘人员,本人可申请转业。转业安置在文化部系统以外的,按照本人艺龄,每一年按一百元人民币标准,一次性发给转业费。

  第五十条 有行政关系未聘人员应尽早提出安置意向,本人与单位共同努力,妥善安置。不符合进入文化艺术人才中心享受内部待业保障的,单位负责安排一次适当工作岗位,自确定岗位起,拒不到岗的,六个月内由所在单位发给本人的职务(技术等级)工资,六个月至九个月,发本人职务(技术等级)工资的60%,逾期按自动离职处理。

  第四十九条 享受辞职费的人员,又接受文化部所属单位聘任、录用的,应将辞职费如数交还受聘单位后,方可受聘、录用。

  第五十一条 享受内部待业保障期满后的人员,自愿依照有关规定参加内部安置统筹,并连续交纳规定的费用至法定离退休年龄的,可办理离退休手续,转入文化艺术离退休人员服务中心,享受离退休人员有关待遇。

  第五十条 有行政关系未聘人员应尽早提出安置意向,本人与单位共同努力,妥善安置。不符合进入文化艺术人才中心享受内部待业保障的,单位负责安排一次适当工作岗位,自确定岗位起,拒不到岗的,六个月内由所在单位发给本人的职务(技术等级)工资,六个月至九个月,发本人职务(技术等级)工资的60%,逾期按自动离职处理。

  内部待业保障期满,不交纳安置统筹费用失业的,按照国家有关规定或参照北京市政府有关规定发放失业救济金。

  第五十一条 享受内部待业保障期满后的人员,自愿依照有关规定参加内部安置统筹,并连续交纳规定的费用至法定离退休年龄的,可办理离退休手续,转入文化艺术离退休人员服务中心,享受离退休人员有关待遇。

  第七章 附 则

  内部待业保障期满,不交纳安置统筹费用失业的,按照国家有关规定或参照北京市政府有关规定发放失业救济金。

  第五十二条 布局结构调整期间及聘任工作初期,单位空编空岗不得超过总编制数的5%,较长时间空编空岗大于5%比例的,将核减其编制。

  第七章 附 则

  第五十三条 各种原因辞职、辞退、自动离职等人员的档案,在办理辞职、辞退、自动离职等一个月内,本人应提出转移意见,逾期将转入文化艺术人才中心,本人应交纳一定费用,不按期交费的,人事档案封存处理。人事档案封存后,本人要求解封的,需按规定预先补交档案管理费、滞纳金及其它费用。

  第五十二条 布局结构调整期间及聘任工作初期,单位空编空岗不得超过总编制数的5%,较长时间空编空岗大于5%比例的,将核减其编制。

  第五十四条 聘任双方发生争议时,应协商解决,协商无效的,可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。

  第五十三条 各种原因辞职、辞退、自动离职等人员的档案,在办理辞职、辞退、自动离职等一个月内,本人应提出转移意见,逾期将转入文化艺术人才中心,本人应交纳一定费用,不按期交费的,人事档案封存处理。人事档案封存后,本人要求解封的,需按规定预先补交档案管理费、滞纳金及其它费用。

  第五十五条 本规定由文化部人事司负责解释。

  第五十四条 聘任双方发生争议时,应协商解决,协商无效的,可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。

  第五十六条 本规定自颁布之日起施行。于此之前文化部及有关司局颁发的有关规定,与本规定相抵触的,即行废止。

  第五十五条 本规定由文化部人事司负责解释。

  第五十六条 本规定自颁布之日起施行。于此之前文化部及有关司局颁发的有关规定,与本规定相抵触的,即行废止。

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